Конфлікт як показник розвитку, фактор динамічної стабільності організації. Методи запобігання виникненню негативної взаємодії, надання неминучим конфліктним ситуаціям конструктивного характеру. Види і основні причини подружніх та виробничих конфліктів.
Аннотация к работе
Державний вищий навчальний заклад «Університет менеджменту освіти» Контрольна робота з курсу «Конфліктологія» Студент Кравченко Олександр Олександрович Київ 2010 Зміст Вступ 1. Сімейні конфлікти 2. Конфлікти в діаді керівник - підлеглий Висновки Список використаних джерел Вступ Громадське життя не може існувати без зіткнення ідей, життєвих позицій, цілей, як окремих людей, так і малих та великих колективів. Негативне сприйняття цілком обґрунтоване, тому що будь-який конфлікт несе в собі заряд величезної руйнівної сили: порушується процес нормального функціонування підприємства, руйнуються стосунки між людьми, нерідко завдання розв’язання конфлікту супроводжується звільненням частини співробітників. Сімейні конфлікти Залежно від субєктів взаємодії сімейні конфлікти підрозділяють на конфлікти між: · подружжям; · батьками і дітьми; · подружжям і батьками кожного з подружжя; · бабусями (дідусями) і онуками. Виділяють основні причини подружніх конфліктів (В.А. Сисенко, А.І. Тащєва): · психосексуальна несумісність подружжя; · незадоволення потреби в значущості свого «Я», неповага відчуття гідності з боку партнера; · незадоволення потреби в позитивних емоціях: відсутність ласки, турботи, уваги і розуміння; · пристрасть одного з подружжя до надмірного задоволення своїх потреб (алкоголь, наркотики, фінансові витрати тільки на себе і т. д.); · незадоволення потреби у взаємодопомозі і взаєморозумінь з питань ведення домашнього господарства, виховання дітей, у відношенні до батьків і т. д.; · відмінності в потребах по проведенню дозвілля, захопленнях. До чинників, що впливають на конфліктність подружніх відносин, відносять кризові періоди в розвитку сімї (З.