Особенности определения спроса и предложения на рынке труда. Характеристика различий в заработной плате. Исследование необходимости разных форм и систем заработной платы. Изучение основных причин разных видов безработицы и рекомендаций по их устранению.
Аннотация к работе
Рынок труда.Кривая спроса на труд сместится вправо: технический прогресс оказывает двойственное влияние на спрос на труд: растет спрос на более квалифицированный труд, сокращается спрос на труд простой, неквалифицированный. Предложение труда в целом по стране (совокупное предложение) равно численности экономически активного населения, т. е. числу занятых и безработных, ищущих работу. Бывают и веские основания для того, чтобы искать работу в том же населенном пункте, вместо отъезда в другой регион, где есть спрос на работников его квалификации (например, в том регионе нет подходящих условий для работы или учебы других членов семьи). Большинство исследований рынка труда основывается на анализе совершенно-конкурентного рынка, когда при покупке труда конкурирует множество продавцов и покупателей труда, никто не может влиять на ситуацию, складывающуюся на этом рынке, продавцы и покупатели этого специфического товара могут легко войти на рынок или уйти оттуда (для работников это означает полную свободу в возможности изменить сферу или место своей работы, то есть мобильность). Однако, иногда предприниматели платят разную по величине зарплату работникам одной и той же специальности, одинакового уровня образования и квалификации, т.е. одинаковым по производительности, но различающимся по расовому или этническому происхождению, религиозным или политическим убеждениям, возрасту, полу и т.п. или изза этих различий вовсе отказывают в найме на работу.