Понятие и сущность рынка труда, его элементы и функции. Проблемы занятости и безработицы. Особенности рынка труда в Казахстане. Состояние и тенденции развития трудовых ресурсов. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
Аннотация к работе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ЕКИБАСТУЗСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Выполнил: Студент группы БЭ-11Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, мобильности рабочей силы, безработица, проявляются основные тенденции в динамике занятости, ее структурах. Особенно сложно формировать и регулировать рынок труда в условиях кризиса, который в нашей стране был обусловлен переходом от плановой экономики к рыночной в начале 90-х годов. В связи с этим, формирование рынка труда в Казахстане имеет свои особенности, свои недостатки и тенденции. Развитие рынка труда в Казахстане характеризовалось усилением интенсивности движения рабочей силы, снижение занятости в государственном секторе экономики и ее перераспределением в сферу самостоятельной занятости; продолжающимся процессом высвобождения масштабов скрытой безработицы, сокращением количеств - на вакантных рабочих мест и ростом предложения на фиксированном рынке труда; ростом официально-зарегистрированной безработицы.Рынок труда - экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда . Различают уровни, типы, формы, разновидности , сегменты рынка труда. • локальные рынки труда общегосударственным является государственный рынок труда как важная часть системы рыночных отношений,обеспечивающая формирование такого фактора общественного производства, как труд в общегосударственном масштабе. Специфика региональных рынков труда определяется особенностями социально-экономического развития тех или иных территориально-административных образований, их отраслевой структуры. Внешний-профессиональный рынок труда труда характеризует отношения между продовцами и покупателями труда в масштабах страны, региона, отрасли.Рынок труда существенно отличается от рынка других ресурсов. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы т.д. Конъюнктура рынка труда (третий элемент рынка труда) - это соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Предложение труда на рынке определяют следующие категории людей: - лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу; Рынок рабочих мест, как составная часть рынка труда, складывается из числа вакансий как на действующих, так и на вновь вводимых в действие предприятиях и организациях, и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя, и поэтому ищущего им замену.На протяжении длительной истории рынок труда в марксистской литературе рассматривался как категория, присущая исключительно капиталистической системе хозяйства, ибо только в ней, как утверждалось, рабочая сила превращается в товар, а следствием накопления капитала служит безработица. Долгое время считалось, что советский общественно-политический строй создавал неограниченные возможности для обеспечения занятости населения, и задача состояла лишь в том, чтобы создать действенный механизм вовлечения работников в общественное производство. В условиях рынка все они будут поступать на биржу труда, и поэтому неотложной задачей общества будет оказание помощи нуждающимся в устройстве на работу, а в случае необходимости - оказание материальной помощи, содействие в профессиональной подготовке и переподготовке. Сущность ее состоит в том, что японские предприниматели нанимают работников на весь период трудовой деятельности, обеспечивая им про-движения по службе, повышая их квалификацию, создавая социально-бытовые условия жизни для работников и их семей. Организационная сторона формируемой посредством этою системы отношений рынка труда выглядит таким образом, что ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой, заключают трудовые соглашения, в которых определяются обязательства сторон во всех сферах деятельности, в том числе и в обеспечении занятости работников.Специфика рынка труда такова, что его проблемы должны находиться в поле зрения политиков, в противном случае, неурегулированные проблемы не только могут привести к нерациональному использованию главных производительных сил общества - ресурсов труда, потере конкурентных преимуществ страны изза снижения потенциала человеческих ресурсов, но и обернуться серьезными социальными конфликтами. Вот почему необходимо заниматься решением проблем занятости, совершенствуя методы и формы государственного вмешательства в функционирование рынка труда, проводя институциональные изменения, особенно в период нарастания экономических кризисов.
План
Содержание
Введение
1. Понятие и сущность рынка труда
1.1 Рынок труда и его характеристика
1.2 Элементы и функции рынка труда
1.3 Проблемы занятости и безработицы на рынке труда
2. Рынок труда в Республике Казахстан
2.1 Особенности рынка труда в РК
2.2 Анализ состояния и тенденций развития трудовых ресурсов
3. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы