Структура и особенности рынка труда. Проблемные зоны на рынке труда Республики Беларусь на современном этапе. Рекомендации по совершенствованию и регулированию рынка труда в РБ. Проводимая политика на рынке труда в условиях мирового финансового кризиса.
Аннотация к работе
КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Рынок труда: сущность, виды, проблемы регулирования в Республике БеларусьСовременный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.На нем, как пишут эксперты Международной организации труда (МОТ), “предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда “[ ]. Маркс исходил из того, что рабочая сила как “совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека” является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее цена колеблется вокруг стоимости, превращенной формой которой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу и спроса на условия труда со стороны работников - “купля-продажа рабочей силы ” - осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательств сторон, кроме упомянутых выше условий обмена, основой которого было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. В настоящее время рынок труда, претерпев все эти изменения и являясь частью рыночной экономики, представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством []. В структуре рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле, выделяются следующие компоненты: · субъекты рынка труда;Классический анализ рынка труда[ ] предполагает анализ предложения труда, спроса на него, заработной платы и уровня безработицы. Более высокий уровень оплаты труда и привлекательное налогообложение доходов в Российской Федерации приводит к незарегистрированной трудовой миграции в Россию, что снижает предложение на рынке труда в Беларуси. Принятая в стране система социальной защиты и социальной помощи населению корректирует желание населения участвовать на рынке труда, поэтому главной задачей государства определено создание условий для эффективной занятости граждан, чтобы они могли своим трудом обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни, а социальными трансфертами должны быть охвачены малообеспеченные, социально незащищенные граждане. Развитие инновационной экономики должно сопровождаться изменением структуры рабочих мест (задействованных и вакантных), поэтому совокупный спрос на труд количественно представляет собой сумму численности занятости, количества свободных рабочих мест и вакансий в национальной экономике. Таким образом, обобщенными характеристиками спроса на труд в Беларуси являются: формирование спроса за счет государственных предприятий, преимущественно в промышленности и сельском хозяйстве, где 80% вакансий предназначены для рабочих, причем качество свободных мест и вакансий достаточно низкое.Реализация на практике данных постулатов базируется на действенных механизмах государственного регулирования рынка труда, обеспечивающих последовательное и полное выполнение государством взятых на себя обязательств по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и соблюдению социальных гарантий в социально-трудовой сфере, в том числе в области социальной защиты населения от безработицы. Ситуация на рынке труда Беларуси в 2005 - 2008 гг. характеризовалась позитивной динамикой ослабления напряженности и улучшения его конъюнктуры, обусловленной ростом спроса на рабочую силу при снижении ее предложения. Конъюнктура рынка труда остается трудоизбыточной, т.е. предложение превышает спрос на рабочую силу, но дисбаланс между ними несколько сократился (см. таблицу 3.1). Количество работников организаций, функционирующих в таком режиме, в январе - декабре 2009 г. увеличилось почти в 9 раз и составило 356,2 тыс. чел. или 10.
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА ТРУДА; СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА
2. СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ