Необхідність підвищення якості життя населення в умовах переходу України до ринкової економіки. Головні принципи сегментації ринку праці. Дослідження процесу регулювання внутрішніх і зовнішніх умов господарювання. Оцінка рівня зайнятості населення.
Аннотация к работе
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукДля досягнення високої якості життя населення необхідно вирішити ряд проблем, основними серед яких є формування і функціонування регіональних ринків праці та управління зайнятістю. Теоретичним питанням формування і функціонування регіональних ринків праці та управління зайнятістю присвячені роботи зарубіжних і українських вчених: Амосова О.Ю., Анненкової О.В., Безденежних Т.І., Белової Л.М., Богині Д.П., Богуцького О.А., Билкова В.Г., Головачова А.С., Горєлова Д.О., Долішнього М.І., Іванової В.М., Кашепова А.В., Котляра А.З., Лібанової Е.М., Никифорової А.А., Онікієнко В.В., Павленкова В.А., Перерви П.Г., Петрової І., Петюха В.М., Рофе А.И., Секретарюка В.В., Черниної Н., Шаленка М.В. Але незважаючи на це, не існує загально визначеної методики формування та оптимізації регіональних ринків праці та загальної зайнятості населення шляхом комплексного підходу та з урахуванням впливу розмаїття чинників макро-та мікро середовища. Дисертаційна робота виконана у відповідності з планом науково-дослідних робіт, відповідає тематичній спрямованості наукових розробок, здійснюваних Харківським державним економічним університетом за темою: "Розробка методів управління кадровою політикою підприємства в умовах зміни структури продукції, що виготовляється" (номер державної реєстрації 0104U000926). Для здійснення поставленої мети визначено наступні завдання: - аналіз теоретичних аспектів функціонування та розвитку ринку праці;У розділі 1 - “Теоретичні основи дослідження ринку праці” - досліджено економічний зміст категорії “ринок праці”, склад його функцій та інфраструктура, визначено необхідність вдосконалення визначення поняття “ринок праці” у звязку з тим, що ринок праці це не тільки відносини між найманими робітниками як субєктами пропозиції праці і підприємцями як субєктами попиту, що виникають із приводу купівлі-продажу цієї праці. Сегментування ринку праці має велике значення для: аналізу ринку, вивчення його структури і ємності, виявлення контингенту, що утворює пропозицію праці і попит на нього, визначення перспектив ринку праці. Вона характеризується: відсутністю механізму “саморегуляції” регіональних ринків праці, помітною тенденцією до стихійного виробництва кризового стану, низькою сприйнятливістю до зовнішніх впливів і заходів, спрямованих на виведення ринку праці з кризового стану. У загальній системі механізму господарювання одне з центральних місць належить організаційно-економічному механізму (являє собою зєднання економічних структур, форм і методів господарювання, за допомогою яких здійснюється узгодження суспільних групових і індивідуальних інтересів, і на цій основі забезпечує функціонування і розвиток економіки) регулювання ринку праці, що є складною системою взаємодії елементів і методів впливу на оптимізацію політики зайнятості шляхом використання економічних, соціально-психологічних і адміністративних методів регулювання ринку праці. У розділі 3 - “Методичне забезпечення розробки напрямків вдосконалення регіональних ринків праці” - досліджено розвиток економіки України, який значною мірою залежить від досконалості механізмів реалізації стратегії і тактики регіональної політики формування та функціонування ринків праці, тому що науково обґрунтована регіональна політика праці є одним із важливіших засобів виходу країни з кризової ситуації.Теоретичний аналіз і узагальнення практики функціонування ринку праці в Україні дає змогу виділити такі положення й висунути пропозиції щодо вдосконалення механізму його регулювання: 1. Процеси утворення зовнішнього та внутрішнього ринку праці мають свої особливості: зовнішній ринок праці формується за рахунок плинності кадрів, внутрішній ринок праці - у результаті переміщення працівників у середині певного підприємства. Вивчення концепції соціально-етичного маркетингу стосовно ринку праці дало змогу розглянути визначену концепцію в напрямку розглядання інфраструктури ринку праці, що задовольняє потреби очікування та інтереси субєктів ринку праці, до яких належать державні органи управління ринком праці, підприємства і громадяни України при перевазі інтересів соціуму і пріоритетів розвитку людини.