Класифікація мотивів праці. Огляд мотиваційних теорій. Сучасна розширена інтерпретація теорії "Y" Д. Мак-Грегора. Розвиток та динаміка мотиваційної сфери особистості. Духовні і біологічні мотиви до праці. Фактори, що визначають поведінку людини.
Аннотация к работе
Розвиток та динаміка мотиваційної сфери особистостіСтворити мотиваційне середовище на підприємстві, насамперед, через забезпечення залежності винагородження працівника від досягнутих їм результатів і кваліфікації, максимально зацікавити людей у реалізації свого фізичного або інтелектуального потенціалу - головешці завдання керівників. Мотиви до праці з визначеним ступенем умовності поділяються на духовні і біологічні. Мотив самостійності притаманний працівникам з «хазяйською» мотивацією, що готові жертвувати стабільністю, а іноді і більш високими заробітками замість установки «бути хазяїном і вести самостійно свій бізнес». Якщо в першому випадку працівники віддають перевагу ризику, активний пошук нових рішень, нові види діяльності, то в даному випадку перевага віддається стабільності буття і діяльності.