Розглянуто соціально-економічну категорію "заробітна плата", екскурс в історію її розвитку. Цікавість науковців до категорії заробітної плати з переходом на нові умови господарювання. Сформульовані пропозиції щодо формування гідної оплати за гідну працю.
Аннотация к работе
РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ КАТЕГОРІЇ «ЗАРОБІТНА ПЛАТА» ТА ПЕРЕДУМОВИ ДЛЯ ФОРМУВАННЯ ЇЇ ГІДНОГО РІВНЯВ статье рассматривается социально-экономическая категория «заработная плата», делается экскурс в историю развития этой экономической категории, формулируются предложения по формированию достойной оплаты за достойный труд. Якщо затрати праці вважати втратами робітника, що вимірюються субєктивною оцінкою тягаря праці, то заробітна плата є доходом, який залежить від цієї оцінки і призначений для грошової компенсації негативних емоцій робітника [2, с. Маркс, на відміну від усіх представників класичної політичної економії, які розуміли під заробітною платою плату за працю, трактував заробітну плату найманого робітника як результат обміну останнього з капіталістом за робочу силу, а не за працю. Незважаючи на те, що в економічній теорії існують два основних класичних визначення природи заробітної плати (заробітна плата це ціна праці та заробітна плата це грошовий вираз вартості товару «робоча сила»), у сучасній економічній літературі створено багато інших теорій визначення природи заробітної плати (теорія «робочого фонду», теорія граничної продуктивності, «продуктивна» теорія заробітної плати, теорія людського капіталу та інші). За радянських часів, заробітна плата розглядалася, як результат дії закону розподілу за працею у соціалістичному товарному виробництві й у грошовій формі являла собою еквівалент тієї частки трудового внеску працівника в кінцевий спільний результат праці, яка забезпечує особисте споживання працівника (за винятком його трудового внеску на задоволення спільних потреб і в фонд утримання непрацездатних) [17, с.