Розвиток підприємництва та людського ресурсу в Україні - Автореферат

Класичний приватний університет Розвиток підприємництва та людського ресурсу в УкраїніРобота виконана в Класичному приватному університеті. Корінєв Валентин Леонідович, Класичний приватний університет, завідувач кафедри маркетингу та міжнародної економіки; кандидат економічних наук, доцент Шаповалова Тетяна Вікторівна, Державний заклад “Луганський інститут праці та соціальних технологій”, ректор, завідувач кафедри менеджменту та інформаційних технологій. Захист дисертації відбудеться “24” листопада 2011 р. о 1100 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 17.127.06 при Класичному приватному університеті за адресою: 69002, м. З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Класичного приватного університету за адресою: 69002, м.Суть підприємництва, людський ресурс та державну політику вивчає багато науковців світового рівня. Збільшення кількості субєктів малого підприємництва в структурі господарювання дає змогу зробити висновок про те, що сьогодні малий бізнес в Україні набуває важливого значення, а тому потребує підвищеної уваги до розробки механізмів підтримки підприємницьких ініціатив людського ресурсу та програм соціальної спрямованості. Наукові результати, теоретичні положення й висновки отримано в межах науково-дослідних тем Класичного приватного університету: “Методологія оцінки ефективності діяльності підприємств з корпоративним управлінням” (державний реєстраційний номер 0109V001276), у ході виконання якої автором розроблено механізм підвищення ефективності захисту людського ресурсу; “Розвиток національної економіки в контексті сучасної економічної теорії” (державний реєстраційний номер 0110U006234), в якій особисто автору належить розробка пропозицій щодо підвищення імплементації заходів державної політики в господарську практику підприємництва. визначити сутність категорії “людський ресурс” з позицій малого бізнесу; дослідити передумови виникнення концепції “управління людським ресурсом” з урахуванням специфіки підходу до нього на підприємствах малого та великого бізнесу; Достовірність та надійність отриманих у ході проведення аналізу даних забезпечується використанням таких методів: узагальнення, аналізу й синтезу - для дослідження концептуальних підходів до визначення категорій “підприємництво”, “людський ресурс”, “державна політика”; історико-логічного - для визначення становлення концепції “управління людським ресурсом”, розвитку підприємницької діяльності в Україні; системного підходу - при виявленні особливостей впливу державної політики на розвиток підприємництва та людського ресурсу; вибірок, групування, статистичного порівняння - при проведенні аналізу показників господарської діяльності малих підприємств; графічного - для наочного зображення отриманих результатів.У першому розділі - “Теоретичні засади дослідження суті державної політики в розвитку підприємництва” - надано визначення основних категорій та висвітлено процес регулювання діяльності людського ресурсу у сфері підприємництва з урахуванням напрямів державної політики; досліджено вплив особливостей функціонування малого бізнесу на розробку засад державної політики; проаналізовано світовий досвід реалізації державної політики у сфері підприємництва. Спираючись на аналіз господарського законодавства, статистичні та аналітичні матеріали органів державної влади, недержавних вітчизняних і міжнародних організацій, які протягом років незалежності України здійснюють дослідження стану та тенденцій розвитку підприємництва, можна говорити про те, що підприємництво як особлива складова економіки в Україні не тільки набуло певних форм, а й стало обєктом регулювання на рівні державної політики, спрямованої на його підтримку. У ході дослідження ролі людського ресурсу в підприємництві було виявлено, що при розробці державної політики до його визначення потрібно підходити з двох позицій: по-перше, як підприємця, який веде справу на свій ризик та сприяє збільшенню внеску малого бізнесу у ВВП країни - для цього розроблено законодавчу базу та Національну програму сприяння розвитку малого підприємництва; по-друге, як задіяного персоналу, який потребує захисту з боку держави. Визначено, що загальним для всіх країн напрямом підтримки людського ресурсу, задіяного в підприємництві, є: визнання підприємництва окремою важливою складовою національної економіки; забезпечення підприємницької діяльності на законодавчому рівні; розвиток відповідної інфраструктури, спрямованої на забезпечення ефективного розвитку малого бізнесу; визнання ролі малих підприємств у реалізації підприємницьких ініціатив громадян і забезпечення реалізації державної політики у сфері зайнятості населення.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ