Дослідження основних принципів і еволюції методів управління: класичного за Тейлором, бюрократичного за Вебером, адміністративного за Файолем, управління з врахуванням людських відносин та кількісних методів управління. Системний підхід в управлінні.
Аннотация к работе
РОЗВИТОК ОСНОВНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯПроте, лише на початку 70-х років ХХ ст. кібернетика виокремилась як наука, предметом дослідження якої є системи управління (кібернетичні системи), хоча задовго до її появи розвивалася ціла низка методів управління виробничими і технічними системами. Творці цього напряму наукового управління підкреслювали величезне значення науки і навчання працівників для підвищення ефективності праці, оскільки робітники і управлінський персонал мають фізично і інтелектуально повністю відповідати вимогам рівня техніки та технологій, що використовуються і вписуватись у виробничий процес. Бюрократична форма управління характеризується: чітким розподілом праці; продуманою ієрархічністю; реєстром необхідних правил; юридичною безпристрасністю; відпрацьованою системою заохочення здібних робітників і управлінців. Метод Файоля забезпечує управління у двох площинах, які уже визначають можливості застосування системних підходів: перша - створення раціональної системи управління; друга - побудова оптимальної структури підприємства (його структурної моделі). Саме класичні підходи до управління були головною передумовою виникнення кібернетики, найважливішим завданням якої є розробка методів управління системами.