Стан ринку праці та показники оцінки ефективності заходів забезпечення зайнятості. Розвиток інфраструктури ринку праці через впровадження мережі віртуальних кадрових агентств. Інформаційна асиметрія попиту та пропозиції на регіональному ринку праці.
Аннотация к работе
КЛАСИЧНИЙ ПРИВАТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Розвиток механізмів державного регулювання регіонального ринку праціНауковий керівник - доктор наук з державного управління, професор Огаренко Віктор Миколайович, Класичний приватний університет, ректор. Офіційні опоненти: доктор наук з державного управління, доцент Беззубко Лариса Володимирівна, Донбаська національна академія будівництва і архітектури Міністерства освіти і науки України; кандидат наук з державного управління, доцент Соболь Роман Георгійович, Харківський регіональний інститут державного управління Національна академія державного управління при Президентові України, доцент кафедри економічної теорії і фінансів. Захист відбудеться 17 червня 2008 р. о 9 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 17.127.03 у Класичному приватному університеті за адресою: 69002, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Класичного приватного університету за адресою: 69002, м.Так, потребують подальшого дослідження теоретичні засади та методичні підходи щодо державного регулювання ринку праці в системі соціально-економічного розвитку регіону. Потребує вдосконалення моніторинг стану регіонального ринку праці та регулювання інформаційної асиметрії на регіональному ринку праці. Гіпотеза дослідження базується на припущенні, що цілеспрямована соціальна політика, програмно-цільовий метод регулювання ринку праці та зайнятості в регіоні, запровадження моніторингу регіонального ринку праці сприятимуть ефективному державному регулюванню ринку праці в регіоні. удосконалено: - моніторинг стану регіонального ринку праці шляхом виділення в системі моніторингу не тільки кількісних показників, а й якісних: рівень зареєстрованого безробіття та молодіжного безробіття; навантаження на одне вільне робоче місце; середня тривалість тривалого безробіття; питома вага тривалого та застійного безробіття; рівень працевлаштування службою зайнятості; рівень економічної активності населення регіону; рівень безробіття та середня тривалість безробіття, обчисленого за методикою МОП; рівень вимушеної неповної зайнятості; співвідношення невиплаченої та нарахованої до виплати заробітної плати; питома вага працівників, яким було нараховано заробітну плату в межах встановленого мінімального її рівня та в межах прожиткового мінімуму для працездатних; частка населення працездатного віку, яке зневірилося у пошуках роботи; частка кількості вибулих та прийнятих у % до середньооблікової кількості працюючих; складові механізму підвищення інформаційної забезпеченості субєктів ринку праці шляхом запровадження системи показників, які формують у населення уявлення про ситуацію на регіональному ринку праці: показники безробіття; ціни угод, які здійснюються на ринку праці, та альтернативних видів доходів; зайнятості; показники, які характеризують співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці та умови угод на ринку праці; показники, які характеризують діяльність державної служби зайнятості;У першому розділі - «Теоретико-методичні основи формування механізмів державного регулювання ринку праці» - визначено суть і специфіку ринку праці та його місце в системі соціально-економічного розвитку регіону, досліджено особливості регіонального регулювання в загальній системі державного управління ринку праці, проаналізовано зарубіжний досвід регулювання ринку праці. Але що стосується застосування поняття «ринок праці» у сфері зайнятості, то тут ми маємо часом його використання виключно фрагментарно - тільки стосовно функціонуючої частини робочої сили («зайнятих»), а незайняті (суть ринку праці) начебто випадають з поля зору. Розвиток форм часткової зайнятості і гнучких графіків робочого дня дає працівникам «волю маневру» у використанні робочої сили, а безробітним - можливість принаймні часткового застосування своєї праці. У другому розділі - «Оцінка ефективності механізмів регулювання регіонального ринку праці» - проведено аналіз стану ринку праці в регіонах України, дана оцінка ефективності заходів забезпечення зайнятості засобами інформаційного проектування та характеристика інфраструктури регіонального ринку праці. У третьому розділі - «Підвищення ефективності державного регулювання регіонального ринку праці» - досліджено моніторинг стану регіонального ринку праці, розроблено заходи регулювання регіонального ринку праці, запропоновано регулювання інформаційної асиметрії на регіональному ринку праці.Розглядаючи еволюцію теорій ринку праці в узагальненому вигляді, можна дійти висновку, що вони розвивалися поступово і можуть бути згруповані у три напрями: класична модель функціонування ринку праці, в основі якої - пояснення причин виникнення безробіття зростанням заробітної плати; кейнсіанська модель пояснює причини безробіття занадто низьким рівнем споживчого та інвестиційного попиту; монетариська модель причинами безробіття визнає порушення рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили в різних сферах економічної діяльності.