Розробка системи безпеки праці та збереження здоров"я персоналу організації - Курсовая работа

Все більша кількість факторів і результатів досліджень говорить про те, що на перше місце за впливом на довготривалий успіх підприємств та організацій виходить людський фактор. В підході до питань надійності та безпеки адміністрації компаній та підприємств, що визнали це, домінує роль персоналу та його вплив на надійність та безпеку. В той же час, менеджмент, котрий це усвідомив, прагне реалізувати заходи, котрі забезпечать безпеку діяльності та збереження здоровя персоналу. Питання безпеки праці і здоровя персоналу розглядали такі видатні вчені як М.В. Завдання курсової роботи: провести аналіз економічної літератури, літератури області менеджменту з точки зору визначення понять «безпеки праці» і «здоровя персоналу»;Безпекою організації являється такий стан, що досягається за допомогою забезпечення і підтримки захищеності її персоналу і життєво важливих інтересів організації від внутрішніх і зовнішніх загроз, з метою зменшення негативних наслідків небажаних подій і досягнення якнайкращих результатів діяльності. В якості основи при виробленні заходів, спрямованих на створення безпечних і здорових умов праці, доцільно керуватися Конвенцією та рекомендаціями МОП про безпеку та гігієну праці у виробничому середовищі, які визначають здоровя як складову трудового потенціалу людини [2, с.3].Як показує практичний досвід, забезпечення безпеки праці та здоровя персоналу повинно відповідати наступним принципам: безперервність - здійснення заходів щодо забезпечення безпеки має бути засноване на постійній готовності до відбиття як внутрішніх, так і зовнішніх загроз безпеці організації; При цьому принцип своєчасності передбачає постановку завдань по комплексній безпеці на всіх стадіях розробки системи безпеки, а також розробку ефективних заходів попередження посягань на інтереси організації; універсальність - забезпечення безпеки шляхом застосування заходів та проведення таких заходів, які дають позитивний ефект незалежно від місця їх конкретного застосування; При цьому у всіх випадках вартість системи безпеки повинна не перевищувати розміру можливого збитку від будь-яких видів ризику; конкретність і надійність - визначення конкретних видів ресурсів, що виділяються на забезпечення безпеки.Цей вид безпеки обєкта забезпечується діяльністю співробітників служби охорони шляхом дотримання пропускного, обєктового та внутрішньо обєктного режимів із застосуванням відповідних охоронних, технічних засобів і систем. До технічних та інженерно-технічних охоронних засобів і систем відносяться: периметральні охоронні системи; системи охоронної сигналізації; системи пожежної сигналізації, пожежегасіння та оповіщення; системи охоронного телебачення; системи обмеження доступу; системи управління доступом; засоби оперативного звязку; захисні інженерні засоби (решітки, жалюзі, броньоване скло та ін.) [19, с.32]. Особиста безпека забезпечується цілим комплексом оперативних і технічних заходів з охорони такої особи як у звичайних повсякденних, так і екстремальних умовах. Безпечні і здорові умови праці в організації забезпечуються комплексним взаємодією як керівництва організації, так і зусиллями самого персоналу організації. Система безпеки та охорони праці в організації регламентується Трудовим кодексом України, Законом України «Про охорону праці» і нормативно-правовими актами з охорони праці.Державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України та спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням [16, с.14]. Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах: пріоритету життя і здоровя працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці; забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій, обєднань громадян, що розвязують проблеми охорони здоровя, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення консультацій між роботодавцями та працівниками (їх представниками), між усіма соціальними групами під час прийняття рішень з охорони праці на місцевому та державному рівнях; використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва [3, с.4]. Законодавство про охорону праці складається з Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України, Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів. Закон «Про охорону праці» визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоровя у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдини

Зміст

Вступ

Розділ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПОНЯТТЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ І ЗДОРОВЯ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ

1.1 Визначення понять «безпеки праці» і «здоровя персоналу»

1.2 Принципи забезпечення безпеки праці і здоровя персоналу

1.3 Види безпеки праці і здоровя персоналу

Розділ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ І ЗДОРОВЯ ПЕРСОНАЛУ НА СУЧАСНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ

2.1 Основні напрямки державної політики в галузі безпеки праці і здоровя персоналу

2.2 Аналіз страхових нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві в Україні за 2008-2012 роки

2.3 Аналіз системи безпеки праці і здоровя персоналу на ПАТ «Центренерго» та економічний ефект від впровадження системи управління охороною праці

Розділ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ І ЗДОРОВЯ ПЕРСОНАЛУ

3.1 Шляхи вдосконалення державного регулювання безпеки праці й збереження здоровя персоналу

3.2 Заходи щодо вдосконалення безпеки праці і здоровя персоналу на ПАТ «Центренерго»

Висновки

Список використаних джерел

Додатки