Розгляд колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 128
Правова база для вирішення колективних трудових спорів. Порядок розгляду i вирішення колективного трудового спору примирною комісією i трудовим арбітражем. Участь Національної служби посередництва i примирення у вирішенні колективного трудового спору.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ Виконав: Луценко Вадим студент групи П - 21 відділення „Правознавство ”заочна форма навчанняТрудове право України як провідна галузь єдиної системи національного права України має за мету регулювання трудових відносин працівників (робітників і службовців), котрі працюють на підприємстві, в установі, організації, а також у фізичної особи на підставі трудового договору. Сучасний період розвитку трудового права України характеризується динамізмом, який обумовлений переходом до ринкової економіки, прийняттям Конституції України, де вперше наголошено, що Україна є суверенна і незалежна, демократична, соціальна, правова держава, в якій визначається і діє принцип верховенства права (статті 1 і 7 Конституції України). Всі ці явища, в свою чергу, зумовили збільшення кількості колективних трудових спорів (конфліктів), що виникають як на виробничому, так і на галузевому рівнях. На відміну від індивідуальних, колективні трудові спори мають законодавче закріплення їх поняття у Законі України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) ”від 3 березня 1998 р. Завдання курсової роботи: розкрити поняття та сторони колективного трудового спору, виявити момент його виникнення, показати роль примирної комісії і трудового арбітражу, вказати місце Національної служби посередництва і примирення в системі запобігання виникнення колективного трудового спору, їх прогнозування та сприяння своєчасного їх вирішення.Правовою базою для вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) є низка законів України, укази Президента України та нормативні акти Національної служби посередництва і примирення. Основою ж усієї законодавчої бази України є Конституція України, якою гарантуються основні права та свободи людини. Зокрема, в статті 3 говориться, що „права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави.Законом визначено, що КТС - це розбіжності, які виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміну існуючих соціально-економічних умов праці га виробничого побуту; б) укладання або зміни колективного договору, угоди; в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання законодавства про працю. Сторонами вказаного спору можуть бути колектив найманих працівників (або окремі категорії таких працівників), профспілки (чи їх обєднання) з одного боку та роботодавець (чи обєднання роботодавців) або їхні представники - з іншого. На територіальному рівні сторонами колективного трудового спору можуть бути: - наймані працівники підприємств однієї або декількох галузей однієї адміністративно-територіальної одиниці, визначеної адміністративно-територіальним поділом України, та роботодавці чи їхні представники, або їх обєднання; На галузевому рівні сторонами колективного трудового спору можуть виступати: наймані працівники підприємств однієї галузі однієї або декількох адміністративно-територіальних одиниць та профспілки, їх обєднання або інші органи, уповноважені найманими працівниками, та роботодавці чи їхні представники, або їх обєднання. Стороною колективного трудового спору є колектив, а відтак наймані працівники реалізують своє право на вирішення колективного спору шляхом обєднання.Для того, щоб виник колективний трудових спір, необхідно щоб наймані працівники сформували свої вимоги, а роботодавець їх розглянув. Вимоги вважаються сформованими, якщо зібрано не менше половини підписів найманих працівників підприємства або його структурного підрозділу. Разом з формуванням вимог наймані працівники обирають орган або особу, які будуть представляти їхні інтереси при вирішенні колективного трудового спору. Такий орган також затверджується загальними зборами (конференцією) найманих працівників або шляхом збирання підписів. Якщо задоволення вимог найманих працівників чи профспілок виходить за межі компетенції роботодавця, то він зобовязаний надіслати їх у триденний термін до відповідного органу, в компетенцію якого входить виконання цих вимог.Закон України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) ”передбачає можливість розгляду колективного трудового спору примирними органами. Так, якщо предметом колективного спору е встановлення нових або зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту або укладення чи зміна колективного договору (чи угоди), цей спір розглядається примирною комісією[4, с. Примирна комісія - це орган, який утворюється сторонами колективного трудового спору та складається з їхніх представників. Метою його створення є вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору. Основним завданням примирної комісії є вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту).У разі неприйняття примирною комісією взаємоприйнятного рішення колективний трудовий спір розглядається трудовим арбітражем.

План
Зміст колективний трудовий спір

Вступ

1. Поняття, сторони та момент виникнення колективного трудового спору

1.1 Правова база для вирішення колективних трудових спорів

1.2 Поняття і сторони колективного трудового спору

1.3 Момент виникнення колективного трудового спору

2. Порядок розгляду i вирішення колективного трудового спору примирною комісією i трудовим арбітражем

2.1 Вирішення колективного трудового спору примирною комісією

2.2 Порядок розгляду колективного трудового спору трудовим арбітражем

3. Участь Національної служби посередництва i примирення у вирішенні колективного трудового спору

Висновки

Практичні завдання

Список використаної літератури та посилань

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?