Синергетический анализ системы российского корпоративного управления. Философский экскурс моделей корпоративного управления, компаративный анализ их аттрактивных состояний. Основные перспективы становления российской модели корпоративного управления.
Аннотация к работе
Российское корпоративное управление: опыт синергетического исследования Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наукРабота выполнена в ФГКОУ ВПО «Краснодарский университет МВД России» Научный руководитель - доктор философских наук, профессор Нарыков Николай Владимирович Официальные оппоненты: Ермоленко Галина Алексеевна доктор философских наук, доцент ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет», профессор кафедры философии Защита состоится 10 октября 2014 г. в 12.00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 203.017.01 по философским и социологическим наукам при Краснодарском университете МВД России (350005, г. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Краснодарского университета МВД России (350005, г.Сложно недооценить значение и роль эффективного управления на любом уровне: от общества в целом до отдельных предприятий, социальных групп, образующих основу развития социума. Исследование корпоративного управления как необходимого компонента современного социального бытия позволит дополнить знания обо всем российском социуме, а избранный ракурс рассмотрения проблемы отсылает к извечной для русской философии проблеме - пути развития России. При этом, помимо основного вопроса о том, какой аксиологической матрице отдать предпочтение - демократически-европейской или авторитарно-восточной, данное исследование позволит выявить и более тонкие насущные дефиниции российского социального управления в целом и его составного компонента - корпоративного управления. Поэтому исследование социального бытия или такого его структурного элемента, как организация, отсылает к исследованию параллельного ему элемента - организационной культуре. В обозначенном аспекте рассмотрения вопросов управления осуществляется большое количество современных исследований, накоплен весомый теоретико-методологический и практический материал по проблемам власти, социального управления, корпоративного управления, организационной культуры, российской ментальности, национального характера.Начиная с управления как феномена социальной реальности в первом параграфе главы, продолжая во втором анализировать собственно корпоративное управление, автор выявляет особенности исследования объекта и предмет диссертационного исследования. В параграфе 1.1 «Проблемы методологии социально-философского исследования управления» описываются основные характеристики современной социальности, обосновывается применение синергетической методологии при исследовании социального управления в целом и корпоративного управления в частности. Логическая цепочка «человек - организация - общество - государство» позволяет автору выделить корпоративное управление как часть российского социального управления и немаловажный для формирования гражданина институт. Управление аттрактором и есть управление корпорацией, приходит к выводу автор исследования. В параграф 2.2 «Компаративный анализ аттрактивных состояний моделей корпоративного управления» более детально диффенцируется выявленная дихотомия (модель, корпоративного управления, простым аттрактором которой выступают ценности культуры Х-матрицы, и модели корпоративного управления, простым аттрактором которых выступают ценности культуры Y-матрицы) и проводится сравнительный анализ российского, англо-американского и японского аттрактивных состояний моделей корпоративного управления.