Эффективность включения трудовых ресурсов в производственный процесс при переходе на инновационный этап развития. Анализ состояния регионального рынка труда и выявление профессионально-квалификационного дисбаланса трудовых ресурсов исследуемого региона.
Аннотация к работе
ФГБУН Институт информатики и проблем регионального управления КБНЦ РАНПроанализировано состояние регионального рынка труда и выявлен профессионально-квалификационный дисбаланс трудовых ресурсов исследуемого региона. В свою очередь управление трудовыми ресурсами, направленное на развитие человеческого капитала и подготовку кадров, определяет эффективность функционирования хозяйственной системы на всех уровнях. Что предполагает структурную реорганизацию существующей социальной сферы социально-экономических систем: образование, здравоохранение, культуру и т.д. Под совершенствованием системы обеспечения кадрами инновационной сферы понимается - модель, базирующаяся на механизме эффективной реализации основополагающих функций образования - социальной адаптации, обеспеченность рынка труда рабочими кадрами и производства инноваций. В современных условиях к специалисту должны предъявляться принципиально новые требования: готовность и способность к беспрерывному обучению, генерированию идей; к риску; профессиональной мобильности; креативности и предприимчивости; готовности к работе в высоко конкурентной среде; универсализации работника, связанной с освоением нескольких специальностей и профессий; в соответствии с требованиями рынка труда быстро освоить новую для него профессию.