Загальні тенденції в трансформаціях юридичного становища роботодавців в умовах розвитку сфери договірного регулювання. Обґрунтування статусу роботодавця як суб’єкта трудового права. Зв’язок між протиправною дією та моральною шкодою для працівника.
Аннотация к работе
НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ ІМ. Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наукПерехід України до нових механізмів господарювання і виникнення у звязку з цим різноманітних підприємств і організацій, що базуються на різних формах власності, зміцнення їх юридичної та економічної самостійності, розвиток соціального партнерства призвели до зміни правового становища роботодавців, виникненню у них нових прав та обовязків, появи нових повноважень, що вимагають детального вивчення. Дослідження прав та обовязків роботодавців різних видів у трудоправовій сфері дозволяє розкрити правовий та економічний аспекти статусу роботодавця, визачити зміст роботодавчої правосубєктності у відповідності з новими економічними реаліями. Велика кількість позовів про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівникові роботодавцем, обумовлюють актуальність і необхідність теоретичної розробки та нормативного врегулювання питань матеріальної відповідальності роботодавця. Аналіз діяльності роботодавця передбачає виявлення значення і встановлення природи його управляючих підсистем у системі керівництва працею, серед яких традиційний інтерес викликає керівник підприємства. Необхідність правового впливу на керівника як на особу, що наділена владними повноваженнями та має право приймати рішення в галузі організації і управління працею, не викликає сумніву.Перший розділ “Поняття та правовий статус роботодавця по трудовому праву”, який складається із трьох підрозділів, присвячено визначенню поняття “роботодавець”, аналізу загальнотеоретичних аспектів його правового статусу, встановленню видів роботодавців та їх особливостей. У підрозділі 1.1 “Поняття роботодавця та сучасний стан дослідження субєктів трудового права” подається огляд літератури за темою, окреслюються основні етапи розвитку наукової думки щодо визначення поняття роботодавця та встановлення його правового статусу, розкриваються елементи характеристики роботодавця як субєкту трудового права. Оскільки цивілістична конструкція “власник підприємства, установи, організації чи уповноважений ним орган” не відповідає змісту трудоправового статусу іншої, ніж працівник, сторони трудового правовідношення, авторкою доводиться необхідність застосування терміну “роботодавець” для позначення вказаного субєкту. Насправді ж роботодавець як субєкт трудового права - це не тільки особа, яка вже прийняла працівника на роботу, але і має на це право. Авторкою пропонується включити у проект Трудового кодексу України відповідну норму, визначивши роботодавця як фізичну чи юридичну особу (або відокремлений структурний підрозділ юридичної особи), які за законодавством мають право наймати працівників на основі трудового договору (контракту), а також інші права та обовязки, повязані з використанням найманої праці.Дисертація містить теоретичне узагальнення і нове вирішення наукової задачі, що полягає у визначенні правового статусу роботодавця як субєкта трудового права у сучасних економічних умовах, особливостей реалізації його прав і виконання обовязків, підстави та умов відповідальності у трудових і повязаних з ними відносинах з метою вдосконалення трудового права і законодавства про працю.