Роль конкурентоспроможності робочої сили в ефективності економіки. Аналіз динаміки загальної кількості працівників наукових організацій. Динаміка попиту на українському ринку праці, державна підтримка. Структура попиту на окремі професійні групи.
Аннотация к работе
Ринок праці в Україні та соціальна функція державиУ вітчизняній економічній літературі накопичений значний досвід дослідження таких наукових проблем, як економічні інтереси, стимулювання праці, відтворення робочої сили, використання трудових ресурсів, соціального захисту населення та функціонування ринку праці на засадах стратегії інноваційного розвитку є предметом наукового інтересу широкого кола науковців і фахівців, які досліджують проблеми економіки праці, соціальної політики та людського розвитку: І.Л. До загальновизнаних трендів, що впливають на розвиток ринку праці та зайнятості відносять: зміна характеру виробничої діяльності на користь наукоємних технологій та посилення ролі знань як фактора виробництва. Поява та освоєння нових, удосконалених засобів праці, технологічних процесів, що потребують високих рівнів кваліфікації та якості праці працівників, призвела до відмирання деяких традиційних для індустріального суспільства видів діяльності і професій, витіснення некваліфікованої та малокваліфікованої праці й одночасно створила сприятливі умови для розширення сфери прикладання розумової й творчої праці в традиційних галузях господарства. Також це свідчить про недостатній рівень адаптованості вітчизняної системи освіти та професійної підготовки до динамічних змін попиту та пропозиції праці, неналежний з точки зору конкретних професійно-кваліфікаційних параметрів рівень підготовки та перепідготовки працівників, підвищення їх кваліфікації, неспроможність вітчизняної системи управління зайнятістю гнучко реагувати на запити ринку праці, що змінюються під впливом структурних зрушень в економіці. Комплексна оцінка сучасного стану ринку праці дозволила виділити ключові проблеми формування інноваційного типу зайнятості в Україні, вирішення яких дозволить суттєво покращити його якісні характеристики: високий інтелектуальний та трудовий потенціал незайнятого населення та дегресивний характер міжгалузевого руху робочої сили; недостатня адаптованість системи освіти та професійної підготовки до вимог ринку праці; низька ефективність функціонування інфраструктури ринку праці; наявність професійно-кваліфікаційних диспропорцій в оплаті праці, рівень якої є неспівставним із витратами на нормальне відтворення робочої сили в цивілізованій економіці.