Сутність, функції та елементи ринка праці, його типи, форми і сегменти. Основні напрями і механізми його державного регулювання. Проблеми безробіття та шляхи зменшення його рівня. Попит, пропозиція та рівновага робочої сили на ринку праці в Україні.
Аннотация к работе
Актуальність роботи полягає в тому, що в сьогоднішній економічній ситуації, яка склалась в Україні, необхідна розробка ефективних заходів щодо соціального захисту населення і насамперед його найбідніших верств; формування потреби народного господарства в робочій силі та розвиток структури зайнятості; створення інститутів інфраструктури ринку праці. В першому розділі розглянуто теоретичні аспекти функціонування ринку праці. Тут досліджено основні підходи до визначення ринку праці, його структуру і взаємозвязки з іншими ринками та розкрито сутність явищ та процесів, що відбуваються на ринку праці. Другий розділ присвячено розгляду сучасного стану ринку праці та особливостей його державного регулювання. Никоненко досліджував особливості формування промислового сегмента ринку праці, Афендікова Н.О. вивчає особливості формування ринку робочої сили в сільському господарстві, Большая О.В. присвятила свої праці проблемі неформальної зайнятості, А.П.Основу розбіжностей складають предмети продажу: робоча сила або сама праця. Марксистський напрям в економіці відстоює точку зору, що предметом купівлі-продажу на ринку праці є специфічний товар - робоча сила. Праця являє собою процес функціонування робочої сили, результатом якого є не тільки матеріальний продукт, що має споживчу вартість, а й суспільний продукт, що має вартість. [14] Рівень функціонування ринку праці визначає такі умови: 1) попит та пропозиція на робочу силу певної якості (спеціальність, кваліфікація) 2) конкуренція на ринку праці. Особливість ринку праці полягає в тому, що він охоплює не тільки сферу обігу товару “робоча сила”, а й сферу виробництва, де найманий працівник працює.Розглянувши теоретичні аспекти функціонування ринку праці необхідно розглянути основні типи, форми і сегменти ринку праці. На зовнішньому ринку діють галузеві профспілки, які обєднують працівників окремих галузей, а також профспілки, які обєднують працівників за професіями. Внутрішній ринок передбачає рух кадрів всередині підприємства, переміщення з однієї посади (роботи) на іншу. До прихованого ринку належать працівники, які зайняті на підприємствах і в організаціях, проте мають велику ймовірність опинитися без роботи з причини зниження темпів розвитку виробництва, його конверсії, ліквідації колишніх економічних і виробничих взаємозвязків. Ринок характеризувався гарантією і стабільністю зайнятості, що забезпечувалося політикою повної зайнятості та системою соціального страхування, регламентацією звільнення працівників, забезпеченням трудящих стабільними доходами через узаконення статусу профспілок та їхніх прав, розробленням систем оподаткування та допомоги, які гальмують процес поляризації доходів, стабільністю місця роботи, її безпеки.Безробіття - це соціал-економічне явище, за якого частина працездатного населення не може знайти роботу, стає відносно надлишковою, поповнюючи резервну армію праці. За визначенням Міжнародної організації праці, безробітним є особа, яка хоче і може працювати, але не має робочого місця. У Законі України про зайнятість безробітними вважаються громадяни працездатного віку, які з незалежних від них причинне мають заробітку і трудового доходу, зареєстровані у державній службі зайнятості як особи, що шукають роботу. Розрізняють три типи безробіття:-фрикційне безробіття - це безробіття, повязана з добровільною зміною працівниками місця роботи і періодами тимчасового звільнення. У той же час збільшення допомоги по безробіттю та терміну їх виплати сприяє росту чисельності безробітних і підвищенню рівня безробіття.Насамперед мають бути забезпечені правові умови функціонування цього ринку, зокрема можливість вільного пересування на ньому громадян, вільного вибору роботи, тобто юридична свобода працівника, можливість самостійно розпоряджатися своєю здатністю працювати. Крім своєї праці, підприємець залучає інших працівників за певну грошову винагороду. Ринок робочих місць як складова ринку праці, що відбиває потребу у робочій силі, передусім характеризується кількістю вакансій на підприємствах і в організаціях. Необхідними аспектами функціонування ринку праці є також організація єдиної, замкненої по території країни й ефективно діючої системи бірж праці; широкомасштабна система професійної орієнтації, професійного навчання, підвищення кваліфікації і перепідготовки; наявність у територіальних органів виконавчої влади необхідних фінансових і матеріальних коштів, достатніх для організації ефективної роботи системи працевлаштування, організації громадських робіт, стимулювання зайнятості; соціальна підтримка громадян, включаючи безробітних і членів сімей, які перебувають на їхньому утриманні, та ін. Для багатьох зустріч з хедхантерами (headhunter "мисливець за головами", підбирає працівників на відповідальні посади для великих компаній, відбирає найбільш здібних випускників ВНЗ, переманює працівників фірм) була своєрідним засобом дізнатися свою теперішню ціну на ринку праці та підставою лишній раз нагади керівництву про перегляд зарплатні.Якщо є криві і
План
Зміст
Реферат
Вступ
Розділ 1. Теоретичні аспекти функціонування ринку праці
1.1 Ринок праці: сутність, функції, елементи
1.2 Основні типи, форми і сегменти ринків праці
1.3 Безробіття як макроекономічне явище
Розділ 2. Стан та аналіз ринку праці в Україні
2.1 Проблеми молодіжного безробіття та функціонування національного ринку праці в сучасних умовах
2.2 Попит, пропозиція та рівновага робочої сили на ринку праці в Україні
2.3 Аналіз сучасного стану ринку праці в Україні
Розділ 3. Особливості регулювання ринку праці в Україні
3.1 Основні напрями і механізми державного регулювання ринку праці в України
3.2 Шляхи зменшення рівня безробіття в економіці країни