Режим труда и отдыха лиц, работающих в опасных и вредных для здоровья условиях - Контрольная работа

Министерство образования и науки Российской Федерации Волжский политехнический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волгоградский государственный технический университет» Кафедра «Социально-гуманитарные дисциплины» На тему: «Режим труда и отдыха лиц, работающих в опасных и вредных для здоровья условиях»В современном мире при нынешнем уровне развития технологий некоторые продукты индустрии все-таки производятся при довольно-таки опасных и вредных для здоровья условиях.Существует определенный перечень условий, согласно статье 57 ТК РФ, по которому, если работник принят на работу с вредными условиями труда, то кроме прочих условий в его договоре должны быть установлены следущие: - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).Время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с внутренним трудовым распорядком, а так же иные периоды, относящиеся к рабочему процессу, установленные в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами, называется рабочим временем. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, работодатель обязан установить продолжительность рабочей недели не более 36 часов (в некоторых случаях - 30 часов). Так же, согласно статье 94 ТК РФ для работников, трудящихся во вредных и опасных условиях труда, установлена максимально допустимая продолжительность рабочей смены.Согласно Статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым: - на открытых горных работах в разрезах, карьерах и в подземных помещениях; на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Поэтому при установление продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда рекомендуется использовать список, составленный Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 и инструкцией по его применению. Согласно данному списку, полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на вредных предприятиях, проработавшим в рабочем году не менее 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал на производствах,предусматриваемых в данном списке, менее 11 месяцев, до дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.Статьей 147 ТК РФ было установлено что оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда утснавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.Обязательные периодические(для лиц, не достигших 21 года - ежегодные) и предварительные(т.е. перед приемом на работу) медицинские обследования и осмотры проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и на работах под землей.Для женщин, согласно статье 253 ТК РФ установлено ограничение в применении труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а так же на работах под землей, за исключением нефизических работ или работ по санитарно-бытовому обслуживанию. Работодатель обязан создать необходимые безопасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, и получить положительное заключение Роспотребнадзора, если он (работодатель) решил применить женский труд в выше указанных случаях. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а так же лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, не могут привлекаться к таким работам, согласно статье 298ТК РФРаботодатель, согласно ст.212 ТК РФ, обязан обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты, прошедших обязательную сертификацию и декларирование соответствия. 219 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя.Работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства, если работа во вредных условиях труда связана с сильным загрязнением или влиянием физических или бактериологических факторов.В силу ст.222 ТК РФ, работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, пологается выдавать молоко. В приказе Минздравсоцразвития от 16.02.2009 №45н, указан перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых на работника, последнему полагается выдавать молоко. Правила выплаты такой компенсации определены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 45н.Согласно федеральному закону от 17.12.

Содержание труд опасный вредный льгота

Введение

1. Вредные условия: гарантии и льготы

1.1 Общие понятия

1.2 Рабочее время

1.3 Дополнительный отпуск

1.4 Оплата труда

2. Гарантии и льготы иного рода, положенные работникам, занятым на предприятиях с вредными или опасными условиями работы

2.1 Медицинские осмотры

2.2 Ограничение труда во вредных условиях

2.3 Обеспечение работников СИЗ

2.4 Смывающие и обезвреживающие средства

2.5 Молоко и лечебно-профилактическое питание

2.6 Льготная пенсия

Список использованной литературы