Правовое понятие рабочего времени. Классификация его видов по продолжительности, интенсивности и с учетом специфики трудовых функций. Режим труда и формы его организации. Порядок учета отработанного времени персоналом на предприятии. Краткосрочный отдых.
Аннотация к работе
Оно призвано обеспечить высокий уровень условий и охраны труда; всестороннее развитие личности работника, а также полное и производительное использование рабочего времени, его экономию. Рабочее время (правовое понятие) (ст.91 ТК РФ) - это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законными и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. В зависимости от структуры бывает двух видов: пятидневная и шестидневная неделя (применяется в учебных заведениях всех видов, больницах, поликлиниках, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, в различных приемных пунктах, жилищно-эксплуатационных конторах, предприятиях общественного питания, торговли и др.); рабочий день - установленное законом рабочее время в течение суток; рабочая смена - установленная при сменной работе графиком сменности (в отличие от рабочего дня), утвержденным администрацией по согласованию с выборным профорганом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного времени. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время - не более 12 и 17,5 ч; - для инвалидов I, II групп, - 35 часов (определяется медицинским заключением); - для педагогических работников образовательных учреждений и для женщин, работающих в сельской местности и работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях - 36 часов; - для медицинских работников - 39 часов; - для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также для тех, у кого работа связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней с учетом дополнительного отпуска; - для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, - 36 часов и менее для разных категорий работников по особому списку, утвержденному постановлением Правительства.Ненормированный рабочий день - особое условие труда (заключается либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету), устанавливаемое для определенных категорий работников и состоящее в том, что они в случае производственной необходимости должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признается сверхурочным временем, но без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Хотя конкретной нормы переработки ни за день, ни за неделю, ни за другой отрезок времени для работников с ненормированным рабочим днем не установлено, и учет их переработки не ведется, это вовсе не означает, что работа после окончании рабочего дня может носить систематический характер и превращаться для них в удлиненный рабочий день. На данных работников распространяются основные положения нормального режима рабочего времени, а именно: обязанность вовремя приходить на работу, трудиться в течение установленного законом времени, пользование перерывом на обед, соблюдение трудовой дисциплины и предоставление им праздничных и выходных дней. Эти работы не могут компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска, а должны оплачиваться по соглашению между работником и администрацией как выполнение особых заданий. Составные части гибкого режима рабочего времени: ¦ переменное (время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению);108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания невозможно установить, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В правилах внутреннего трудового распорядка содержится перечень таких работ, условия отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте. Виды таких работ, продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях предоставляются технологические перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.