Режим рабочего времени - Курсовая работа

Право не регулирует все время, связанное с общественно полезным трудом (например, предпринимательскую деятельность, иногда творческую). Правовому регулированию подлежит лишь та трудовая деятельность, где работа осуществляется в соответствии с трудовым договором. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. В зависимости от того, какой режим рабочего времени установлен работнику, решаются вопросы оплаты труда, расчета размера оплаты отпусков и другие. Время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором (контрактом) и правилами внутреннего распорядка, установленными на предприятии, называется рабочим.Рабочее время состоит из фактически отработанного работником в течение дня времени (причем иногда этот период может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочей смены) и иных периодов времени. К иным периодам времени, приравненным к рабочему, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, например, относятся:-перерывы для кормления ребенка (ст. 41 КЗОТ РСФСР предусматривала что нормирование рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов; нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения организации или рабочими и служащими, если иное не предусмотрено законодательством. Работникам, профессии и должности которых не включены в Список (в соответствующие акты, принятые в организации, в отраслевое или профессиональное (тарифное) соглашение), но в отдельные периоды выполняющим работу с вредными условиями труда, сокращенное рабочее время в эти периоды должно устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе. 96 Трудовой кодекс РФ) Это правило не распространяется на тех работников, для которых законодательством уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часовПод режимом понимается распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Установление режима рабочего времени означает определение времени начала и окончания работы, вида рабочей недели, вида учета рабочего времени, продолжительности учетного периода, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней (ст. Однако отдельные вопросы режима рабочего времени с учетом особенностей труда на транспорте, в связи, в сельском хозяйстве, гражданской авиации и др. могут регламентироваться в актах Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ (см., например, Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное постановлением Минтруда России от 20 февраля 2006 г.; Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденное постановлением Минтруда России от 17 ноября 2007 г.). При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется ПВТР или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Для работников, выполняющих свои трудовые обязанности в многосменном режиме работы, вводятся компенсации: а) дополнительный отпуск продолжительностью от двух до четырех рабочих дней; б) доплаты при выполнении работ в вечерние и ночные смены; в) бесплатное или по сниженным ценам питание при работе в ночную смену; г) повышенная шкала вознаграждений по итогам работы предприятия за год и за длительный стаж работы на одном предприятии и др.Закрепление в законодательстве максимальной продолжительности рабочего времени является гарантией права на отдых, поэтому превышение пределов нормы рабочего времени допускается только в строго установленных законодательством случаях и с соблюдением установленного порядка. 97 Трудовой кодекс РФ установлено, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

План

Введение

1. Понятие рабочего времени и его виды

2. Режим рабочего времени и его элементы

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

4. Процессуальный порядок привлечения к сверхурочным работам

5. Ненормированный рабочий день

Заключение

Литература