Распределение времени работы (рабочего времени) в течение определенного календарного периода. Виды субъектов трудового права, их правовой статус. Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение. Условия прекращения трудового договора.
. Режим рабочего времени, порядок его установления91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться только по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе нее. Условие о разделении рабочего дня на части для отдельных категорий работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и оговаривается при приеме на работу, закрепляется трудовым договором. Для работников, у которых режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, условие об особом режиме рабочего времени обязательно устанавливается в трудовом договоре. 94 ТК РФ в отношении некоторых категорий работников - лиц в возрасте до 18 лет, инвалидов и работников, занятых на работах с тяжелыми и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
