Анализ основных видов деятельности, осуществляемых предприятием в соответствии с уставом. Стороны коллективного договора. Порядок заключения трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка. Виды времени отдыха. Система оплаты и охрана труда.
Аннотация к работе
Я, Антонович Ольга Александровна, проходила производственную практику в обществе с ограниченной ответственностью «Преображение». Организация создана в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 08 февраля 1998 №14-ФЗ. Общество вправе осуществлять любые другие виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации, которые приносят прибыль и одобрены собранием учредителей общества, а так же осуществлять внешнеэкономическую деятельность. Устав ООО - это учредительный документ, от которого во многом зависит правовая регламентация взаимоотношений общества с участниками и отношений участников между собой. Федеральный закон № 14-ФЗ от 14.01.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» регулирует требования к уставу ООО.Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определенной должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.