Режим рабочего времени и его виды (правовой аспект) - Автореферат

Специальность 12.00.05 - Трудовое право; право социального обеспечения АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наукВажным представляется обобщение теории и практики использования режима рабочего времени и его видов в зарубежных странах, в частности, в государствах-участниках Содружества Независимых Государств, с целью совершенствования российского трудового законодательства. В современных условиях изучение режима рабочего времени и его характеристика в сравнительно-правовом аспекте специалистами в области трудового права не проводилась, хотя проблеме правового регулирования режима рабочего времени уделялось внимание многими исследователями. Дзугкоевой, однако в ее исследовании не получили детального рассмотрения правовые аспекты режима рабочего времени как в историческом плане развития законодательства, регулирующего режим рабочего времени и его виды в нашей стране, так и в плане сравнительного анализа с зарубежными странами, в том числе странами СНГ, что нашло отражение в настоящем диссертационном исследовании. В работе высказано авторское видение многих проблем, в частности, возникающих при применении режима ненормированного рабочего времени, вахтового метода и др., а также предложен проект главы Трудового кодекса РФ, специально посвященный такому режиму рабочего времени как гибкий режим рабочего времени. Целью диссертационного исследования является анализ режима рабочего времени как правовой категории и его видов, определение основных направлений его более эффективного развития, а также изучение и использование опыта зарубежных стран с целью совершенствования норм, регламентирующих режим рабочего времени в нашей стране.Глава 1 «Общая характеристика режима рабочего времени» включает два параграфа и посвящена анализу развития отечественного законодательства о правовом регулировании режима рабочего времени, а также сравнительному анализу правового регулирования режима рабочего времени по трудовому законодательству государств-участников Содружества Независимых Государств. В первом параграфе «Понятие и развитие правового регулирования режима рабочего времени», прежде всего, проведен анализ источников, регулировавших режим рабочего времени, который позволил автору прийти к выводу о том, что хотя КЗОТ РСФСР 1918 г. и КЗОТ СССР 1922 г. предусматривали возможность привлечения трудящихся к работе в две и более смены, они даже не содержали упоминания о регулировании режима рабочего времени. Позитивный опыт стран СНГ в определении режима рабочего времени, гибкого рабочего времени, норм, конкретизирующих варианты и составные элементы режима гибкого рабочего времени, а также случаи, предоставляющие право работодателю переводить отдельных работников и даже коллективы структурных подразделений в целом с режима гибкого рабочего времени на обычный (т.е. стандартный) режим работы и определение сроков такого перевода, нормы о минимальной продолжительности ежедневного отдыха между сменами, считаем, могут быть привнесены в российское трудовое законодательство. Из этого определения можно выделить следующие основные признаки ненормированного рабочего дня: особый режим работы; выполнение ее за пределами установленной продолжительности рабочего времени; привлечение работника к выполнению работы по распоряжению работодателя; эпизодический характер такой работы; выполнение работы только работниками, чьи должности указаны в специальном перечне лиц с ненормированным рабочим днем, содержащимся, как правило, в коллективном договоре, соглашении либо локальном акте, принятом работодателем с учетом мнения представительного органа работников; компенсируется работа в таком режиме предоставлением дополнительного отпуска. Среди необходимых элементов режима гибкого рабочего времени, как правило, выделяют: переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; фиксированное время - время обязательного нахождения на работе всех работающих в соответствии с режимом гибкого рабочего времени.