Теоретична розробка режимів праці та відпочинку як забезпечення ефективного використання виробничих потужностей при збереженні високої працездатності і здоров"я працівників. Характеристика поняття та специфіка раціонального, суворого та змінного режимів.
В процесі праці людина потребує періодичного короткочасного відпочинку для підтримки на певному рівні своєї працездатності. Потреба в такому відпочинку індивідуальна, вона залежить від здоровя людини, його психофізіологічного стану, віку, підлоги, міри натренованості до виконання тієї або іншої роботи. Проте при організації спільної праці на підприємстві питання про час внутрішньовиробничих періодів на відпочинок не може бути регламентован, оскільки від цього залежать злагодженість виробничого процесу і витрати робочого часу. Тому на підприємстві в цілому, а іноді і в окремих його підрозділах встановлюється єдиний для підприємства режим праці і відпочинку.Для цього розробляється режим праці та відпочинку, під яким розуміється встановлений для кожного виду робіт порядок чергування і тривалість періодів роботи і відпочинку. Таке чергування періодів праці та відпочинку дотримується в відрізки часу: протягом робочої зміни, доби, тижня, року відповідно до режиму роботи підприємства. Встановлення тривалості робочого часу і розподіл його за календарними періодами на підприємстві досягаються при розробці правил, в яких передбачається порядок чергування і тривалість періоду роботи і відпочинку. Науковій ж основою для побудови раціональних режимів праці і відпочинку є динаміка працездатності людини, що відображає вплив на організм всього комплексу умов праці. При розробці змінного режиму роботи з урахуванням умов виробництва й особливостей кожного конкретного виду робіт визначається загальна величина часу на відпочинок, розподіл цього часу протягом зміни (перерви в роботі і їх тривалість), характер відпочинку.Режим праці та відпочинку - це регламентована тривалість і чергування періодів роботи і відпочинку, що встановлюються в залежності від особливостей трудових процесів і забезпечують підтримку високої працездатності і збереження здоровя працюючих. Організація режиму праці і відпочинку з урахуванням фізичного та розумового напруження людини в процесі праці передбачає: 1. визначення щоденної та щотижневої тривалості роботи, тривалості щорічних відпусток в залежності від умов праці, категорії, соціального статусу працівника та інших факторів; 3. визначення режиму пауз (відпочинку), який встановлюється трудовим розпорядком на підприємстві і включає оплачувані перерви для відпочинку і усунення негативних наслідків стомлення, неоплачувані перерви на відпочинок і харчування (обідня перерва) [5]. Правильно організована система перерв, незважаючи на скорочення часу роботи, підвищує продуктивність праці на 10 ... Перший принцип полягає в тому, що при виборі оптимального режиму праці та відпочинку потрібно визначити такі параметри, які сприяють кращому використанню виробничих фондів і забезпечують найбільшу ефективність виробництва.Режими праці і відпочинку повинні будуватися так, щоб забезпечити нормальний перебіг технологічного процесу. При проектуванні режиму праці та відпочинку необхідно враховувати ряд вимог: 1. раціональне чергування роботи і відпочинку повинне здійснюватися на всіх роботах і для всіх категорій працівників, в рамках однієї організації доцільно дотримуватися єдиних принципів і методів визначення режимів; 2. тривалість і форма відпочинку повинні визначатися з урахуванням умов праці, величини і структури трудових навантажень, забезпечувати попередження стомлюваності і високий рівень працездатності; 4. недопущення підміни регламентованого відпочинку безладними перервами на розсуд працівників (передчасний перерву порушить сформований рівень працездатності; запізнілий або недостатньо тривала перерва може привести до перевтоми; мимовільні перерви можуть порушити ритмічність виробничого процесу; з цих же причин випадкові простої через недоліки в організації роботи не можуть розглядатися як повноцінний відпочинок); Ефективність добових і змінних режимів праці та відпочинку можна оцінити по зростанню продуктивності праці в результаті підвищення рівня працездатності, збільшення частки її стійкою фази у змінному часу, поліпшення використання внутрішньозмінного фонду робочого часу.Успішна діяльність будь-якого підприємства може бути забезпечена тільки завдяки відданості справі його працівників, яка досягається шляхом повсякденної уваги керівників виробництва до організації та умов їхньої праці. З метою фізіологічного нормування трудових навантажень, зниження негативного впливу несприятливих умов праці, що викликають напругу серцево-судинної, дихальної та інших систем організму, на підприємствах треба впроваджувати раціональні режими праці та відпочинку. У висновку хотілося б відзначити, що в перенапруженні і перевтомі людини винен не сама праця, а неправильний режим праці. Потрібно правильно і вміло розподіляти сили працівника під час виконання роботи як фізичної, так і розумової.
План
Зміст
Вступ
1. Розробка режимів праці та відпочинку
2. Організація режимів праці та відпочинку
3. Раціоналізація режимів праці та відпочинку
Висновки
Список використаної літератури
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
