Режим и учет рабочего времени - Реферат

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ) МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИГенеральная конференция Международной организации труда, созванная в Вашингтоне Правительством Соединенных Штатов Америки 29 октября 1919 года, постановила принять ряд предложений по вопросу о "применении принципа восьмичасового рабочего дня или сорокавосьмичасовой рабочей недели". Рабочее время, затраченное на выполнение какой-либо трудовой деятельности, является одним из основных критериев расчета объема выполненного труда, а соответственно и оплаты. С тех пор сорокачасовая рабочая неделя осталась неизменной, сегодня в России именно такое количество часов является нормальной продолжительностью рабочего времени.3 Однако существует ряд вопросов, связанных с учетом и режимом рабочего времени, которые актуальны и сегодня. Помимо нормированного рабочего времени, существуют еще и ненормированный рабочий день, гибкий режим рабочего времени, сменная работа, и данные режимы требуют исследования для дальнейшего совершенствования законодательного закрепления.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Такая практика сложилась не только в России, но и других странах, поскольку Конвенция Международной Организации Труда № 47 ?О сокращении рабочего времени до сорока часов" установила принцип 40-часовой рабочей недели, который должен применяться таким образом, чтобы не повлечь понижения уровня жизни трудящихся. Надо добавить, что в этом же документе прямо говорится о причинах изменения рабочего времени. Для сравнения можно привести данные о длительности рабочей недели в разных странах: Россия - 40 часов, Украина - 40 часов, США - 32-40 часов; Франция - 35 часов; Германия - 30-40 часов; Дания - 35-40 часов; Исландия - 40 часов; Великобритания - 35-40 часов; Израиль - 38-43 часа.Шведова оно трактуется несколькими способами, но наиболее подходящий для темы данной работы является понятие режима как системы хозяйствования, направленная на экономию средств, удешевление и рационализацию средств. "Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."Распространенными режимами рабочего времени являются пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем, однако существуют особые режимы рабочего времени, которые возникают по различным обстоятельствам и закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Все время работы (включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в так называемом Табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда, данная форма унифицированная и утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года. Учет использования рабочего времени осуществляется в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и пр.). Отметки в Табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочные время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (справка о выполнении государственных обязанностей, листок нетрудоспособности и др.).

Содержание

Введение

1. Понятие режима рабочего времени

1.1 Рабочее время как законодательно закрепленный термин

1.2 Режим рабочего времени как способ регулирования рабочего времени

1.3 Виды режимов рабочего времени

2. Учет рабочего времени

2.1 Понятие учета рабочего времени

2.2 Производительность труда как фактор, влияющий на учет рабочего времени

Список использованных источников и литературы