Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на ООО "Компания "Кубаньрезервагро" - Курсовая работа

В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятие связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременное (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органам социального страхования. Коммерческая организация Общество с ограниченной ответственностью «Компания «Кубаньрезервагро» учреждено в 2001 году в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14 ФЗ от 8 февраля 1998 года на основании Решения Учредителя общества с ограниченной ответственностью «Компания «Кубаньрезервагро» №1 от 22 февраля 2001 года. Общество действует на принципах самоокупаемости, полного хозяйственного расчета, несет ответственность за результаты своей деятельности перед партнерами, банком, государством и трудовым коллективом всеми своими средствами и имуществом, на которое по действующему законодательству может быть обращено взыскание. Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Законом РФ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ) на основе Плана счетов финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению, утвержденных приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. 1Способ ведения учета-учет ведет лично руководитель;-учреждается бухгалтерская (налоговая) служба как отдельные подразделения; - учет ведет главный бухгалтер;-учет ведет по договору специализированная организация или бухгалтер-специалист ст.6 Закона № 129-ФЗ учет ведет главный бухгалтерК ним относятся документы первого уровня: - Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. Данный закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы организации бухгалтерского учета, основные направления бухгалтерской деятельности; Федеральных законов от 29.04.2002 №42-ФЗ, от 26.11.2002 №152-ФЗ, от 01.10.2003 №127-ФЗ, от 22.08.2004 №122-ФЗ, от 29.12.2004 №198-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ, от 24.06.2008 №91-ФЗ).Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров по временной нетрудоспособности. Устанавливает организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской федерации ; Данный закон определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненных к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.На основании заключенного трудового договора с работником ООО «Компания «Кубаньрезервагро» оформляется приказ (распоряжение) по предприятию о его приеме на работу в соответствии с условиями договора. Личная карточка работника (форма №Т-2) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. На основании личной карточки работник бухгалтерии заполняет лицевой счет (форма №Т-54), в котором записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. В случае перевода работника на другую работу оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т5), используются для оформления и учета перевода работников на другую работу в организации. Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, нормативными актами организации, трудовым договором, работником бухгалтерии ООО «Компания «Кубаньрезервагро» составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6), применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором.Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому конкретному работнику организации. Поэтому в организации на каждого работника открывают лицевые счета (формы NT-54 и NT-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.

Содержание

Введение

1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Копания «Кубаньрезервагро»

1.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Компания «Кубаньрезервагро»

1.2 Финансово-экономическая характеристика ООО «Компания «Кубаньрезервагро»

1.3 Оценка организации бухгалтерского учета на ООО «Компания «Кубаньрезервагро»

2. Оценка организации ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Компания «Кубаньрезервагро»

2.1 Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.2 Документальное оформление бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.3 Аналитический и синтетический учет по счетам, относящимися к учету расчетов с персоналом по оплате труда

3. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Компания «Кубаньрезервагро»

Заключение

Список использованных источников