Регулювання якості робочої сили з урахуванням тенденцій розвитку ринку праці - Автореферат

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ РЕГУЛЮВАННЯ ЯКОСТІ РОБОЧОЇ СИЛИ З УРАХУВАННЯМ ТЕНДЕНЦІЙ РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІРобота виконана в Харківському національному економічному університеті Міністерства освіти і науки України. Петряєва Зоя Федорівна, Харківський національний економічний університет, доцент кафедри економічного аналізу Гавкалова Наталія Леонідівна, Харківський національний економічний університет, доцент кафедри управління персоналом Захист дисертації відбудеться “30” червня 2005 р. о 13 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр Д 64.055.02, у Харківському національному економічному університеті за адресою: 61001, м. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Харківського національного економічного університету за адресою: 61001, м.Це потребує формування нових відносин у сфері праці, через що основної уваги вимагає проблема розвитку продуктивних сил суспільства, що неможливо без піднесення на новий рівень якості робочої сили. Побудова соціальноорієнтованої ринкової економіки в Україні та підвищення її конкурентоспроможності потребують адекватної якості робочої сили. Виникла нагальна необхідність у формуванні дієвого механізму регулювання якості робочої сили, який би враховував тенденції розвитку ринку праці і забезпечував зростання конкурентоспроможності робочої сили країни. В Україні питання регулювання якості робочої сили досліджують: Д. У процесі дослідження використано такі загальнонаукові методи: теоретичне узагальнення - для уточнення поняттєвого апарата дисертаційної роботи; аналіз і синтез - для деталізації обєкта вивчення внаслідок розчленування його на окремі складові частини; статистичний аналіз - для виявлення і зясування тенденцій зміни якості робочої сили; системний підхід - для вивчення механізму впливу різноманітних факторів на підвищення якості робочої сили; графічний - для наочного зображення статистичного матеріалу і схематичного подання низки теоретичних і практичних положень дисертації.У першому розділі „Теоретичні засади регулювання якості робочої сили” узагальнено теоретичні підходи до визначення категорії „якість робочої сили”, розглянуто структуру компонентів якості робочої сили, показано роль, значення та місце регулювання якості робочої сили на ринку праці, обґрунтовано ієрархічність якості робочої сили для розроблення ефективної системи заходів щодо регулювання якості. Здійснені дослідження тлумачення якості робочої сили показали, що в економічній літературі найчастіше розглядаються лише два компоненти якості робочої сили, - кваліфікація й особистісні якості працівника. При вивченні можливих напрямів впливу на якість робочої сили в дисертаційному дослідженні запропоновано розрізняти мікро-, мезо-та макроекономічний рівні якості робочої сили. У другому розділі „Комплексний аналіз якості робочої сили в умовах ринкових відносин” запропоновано напрями комплексного аналізу якості робочої сили, що дає змогу системно вивчити процес її відтворення на всіх стадіях: формування, розподілу, перерозподілу та використання; здійснено аналіз якості робочої сили на ринку праці за розробленими напрямами, в рамках якого визначено диспропорції у підготовці робочої сили, оцінено особливості розподілу спеціалістів з повною вищою освітою в галузях економіки. У третьому розділі - „Методичні підходи до регулювання якості робочої сили” розроблено рекомендації щодо державного регулювання відповідності якості робочої сили попитові ринку праці, побудовано моделі розвитку насиченості спеціалістами галузей економіки, запропоновано використання коефіцієнтів прямих витрат праці для розрахунку потреби у робочій силі певної якості на планований випуск продукції, опрацьовано рекомендації для вибору заходів щодо балансування попиту і пропозиції робочої сили певної якості.Відсутність єдиного підходу до визначення якості робочої сили, а також, зважаючи на ринкові перетворення, зростання її значущості стали причиною необхідності теоретичного дослідження різноманітних поглядів на якість робочої сили, що уможливило уточнити сутність цієї категорії, зробити висновки про обєктивну потребу підвищення вимог до якості робочої сили, детально описати її компоненти. Отже, підкреслено важливість розрізняти мікро-, мезо-та макроекономічний рівні якості робочої сили, що дає змогу повніше враховувати всі можливості підвищення якості робочої сили й розробити заходи щодо їх реалізації. Розроблений підхід передбачає аналіз: демографічної ситуації, балансу підготовки робочої сили, забезпеченості спеціалістами галузей економіки, інтенсивності професійного навчання безробітних, якісного складу зайнятих у галузях економіки та безробітних. На підставі аналізу офіційних документів Державної служби статистики України і Державної служби зайнятості України, виявилено значне зменшення кількості зайнятих, збільшення чисельності вивільнених працівників, значний рівень безробіття, зроблено висновок про напруженість демографічної ситуації в країні, загострення проблем зайнятості й відтворення якості робочої сили.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ