Теоретичні основи сегментації ринку праці. Стан та тенденції розвитку ринку праці України. Напрями регулювання ринку праці промислово-аграрного регіону через мінімізацію ризиків. Рекомендації щодо регулювання ринку праці промислово-аграрного регіону.
Аннотация к работе
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукРоботу виконано на кафедрі соціального управління і соціальних комунікацій Луганського національного аграрного університету Міністерства аграрної політики України. Науковий керівник:доктор економічних наук, професор Гончаров Валентин Миколайович, Луганський національний аграрний університет Міністерства аграрної політики України, завідувач кафедри економіки підприємства і управління трудовими ресурсами. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Михайлова Любов Іванівна, Сумський національний аграрний університет Міністерства аграрної політики України, завідувач кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності та євроінтеграції; Захист дисертації відбудеться «30» листопада 2010 р. о 10 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 11.051.03 у Донецькому національному університеті за адресою: 83015, м.Сучасний етап розвитку економіки України потребує трансформації підходів до дослідження ринку праці як центрального елементу соціально-економічної системи держави. Аналіз стану, закономірностей формування і результатів функціонування ринків праці дозволяє визначити концептуальні підходи щодо регуляторного впливу на ринок праці з метою максимально повного задоволення потреб найманих працівників і роботодавців в зазначеному просторі. У процесі дослідження використано діалектичний метод наукового пізнання, а також загальнонаукові методи дослідження: теоретичного узагальнення, аналізу, синтезу, абстрактно-логічного аналізу (для дослідження теоретико-методологічних аспектів функціонування та регулювання ринку праці); системний підхід (для дослідження основ сегментації ринку праці, при розробці рекомендацій щодо регулювання ринку праці промислово-аграрного регіону), економіко-математичні методи і методи статистичного аналізу (для дослідження тенденцій розвитку ринку праці України та регіональних ринків праці держави). удосконалено: понятійно-категоріальний апарат дослідження ринку праці, а саме надано визначення поняття «ринок праці промислово-аграрного регіону», під яким запропоновано розуміти ринок праці території, що має промислово-аграрну галузеву структуру, є складовою загальнонаціонального ринку праці, і формується на засадах попиту на робочу силу й пропозиції послуг праці відповідно до особливостей економічного простору зазначеної території (на даному ринку праці обєктивно стикаються і взаємодіють виробничі, соціально-економічні та біологічні чинники відтворення трудових ресурсів); науково-методичні засади кількісного аналізу ринку праці, а саме запропоновано диференційні ознаки типологізації ринків праці (загальний коефіцієнт народжуваності - Y1; загальний коефіцієнт смертності - Y2; коефіцієнт природного приросту - Y3; частка осіб молодше за працездатний вік - Y4; частка осіб, старших за працездатний вік - Y5; частка зайнятих у сільському господарстві - Y6; рівень зареєстрованого безробіття - Y7), використання яких на основі методів класифікації WARD, DIN, DAY, МАС, CENTROID, реалізованих в пакетах статистичних програм SAS, SPSS, ППСА дозволило виділити територіальні кластери на ринку праці Луганської області (етнічне село з високим демографічним тиском на ринок праці; етнічне село з перехідним режимом відтворювання населення; аграрні райони високого природного спаду; райони помірного природного спаду з аграрним типом зайнятості; райони з аграрним типом зайнятості і з негативним природним приростом) з метою деталізації регулюючого впливу на регіональний ринок праці;У першому розділі «Теоретико-методологічні основи дослідження регулювання ринку праці» проаналізовано теоретичні засади дослідження ринку праці; систематизовано теоретичні основи сегментації ринку праці; досліджено концептуальні засади регулювання ринку праці. При цьому відносна самостійність ринку праці визначається специфікою функціонування субєктів, особливостями умов виникнення ринку праці, наявністю притаманних лише йому механізмів та інфраструктури, особливостями товару, що циркулює на ринку праці, а також особливостями визначення обсягів попиту та пропозиції тощо.