Розвиток ринкової економіки в Україні. Раціональність використання основної продуктивної сили суспільства – трудових ресурсів. Механізм регулювання сфери зайнятості. Мережа інфраструктури ринку робочої сили. Маркетингова діяльність на ринку праці.
Аннотация к работе
Регулювання ринку праці на основі маркетингової стратегії спеціальність 08.09.01 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політикаРобота виконана на кафедрі міжнародної економіки та менеджменту зовнішньоекономічної діяльності Харківського державного економічного університету Міністерства освіти і науки України, м. Науковий керівник: доктор економічних наук Коршунов Володимир Ілліч Харківський державний економічний університет доктор соціологічних наук Лисиця Надія Михайлівна, Харківський державний економічний університет, професор кафедри міжнародної економіки та менеджменту зовнішньоекономічної діяльності Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Амосов Олег Юрійович, Харківський регіональний інститут Української Академії державного управління при Президентові України, заступник директора по навчальній роботі кандидат економічних наук Криворучко Оксана Миколаївна, Харківський державний автомобільно-дорожній технічний університет, доцент кафедри менеджменту Захист відбудеться 04.03.2004 р. о 13 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 64.055.02 Харківського державного економічного університету за адресою: 61001, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Харківського державного економічного університету за адресою: 61001, м.Економічна ситуація, яка склалася у суспільстві, вимагає перегляду механізмів регулювання сфери праці і зайнятості, створення мережі інфраструктури ринку робочої сили. Вивчення й аналіз цього ринку з позиції маркетингу створить основу для розробки чіткої методології концепції зайнятості в державі і системного підходу до обґрунтування оптимального спектра послуг посередників, які займаються маркетинговою діяльністю на ринку праці. Дослідження проблем функціонування ринку праці в теоретичному і практичному аспектах проведено в роботах видатних зарубіжних і українських вчених: Амосова О.Ю., Безденежных Т.И., Беловой Л.М., Богуцького О.А., Былкова В.Г., Головачова А.С., Горелова Д.О., Долішнего М.І., Ивановой В.Н., Кашепова А.В., Котляра А.З., Либановой Э.М., Никифоровой А.А., Оникиенко В.В., Павленкова В.А., Петрової І., Петюха В.М., Рофе А.И., Секретарюка В.В., Черниной Н., Шаленка М.В. Але загальновизнаної цілісної методики регулювання ринку праці шляхом реалізації маркетингової стратегії, в якій були б сформульовані концептуальні основи маркетингу на ринку праці, поки що не існує, хоча вже зявляються роботи, які адаптують соціальний маркетинг до поведінки людини в сфері зайнятості. Разом з тим треба сказати, що багато проблем в галузі методології маркетингу на ринку праці вивчені не повною мірою і вимагають адаптації до умов, у яких перебуває українська економіка.У розділі 1 - "Теоретичні аспекти дослідження ринку праці" - визначено економічний зміст категорії "ринок праці", функції і особливості цього ринку; принципи сегментації ринку праці і доведена можливість їх застосування, проаналізовані підходи до регулювання ринку праці на макро-, мезо-і мікрорівні. Проведене в дисертації уточнення сутності принципів сегментації ринку праці дало можливість за допомогою методології маркетингу провести сегментацію цього ринку за географічними, демографічними, психографічними, поведінковими, економічними факторами з метою аналізу ринкових можливостей, вирішення питань позиціонування на цільових ринках, ранжирування заходів сприяння зайнятості населення. В дисертації доведена необхідність регулювання ринку праці на основі вивчення як пропозиції робочої сили, так і попиту на неї і планування діяльності посередників, які працюють на цьому ринку, з урахуванням реальних потреб роботодавців, власників робочої сили і держави. В дисертації зазначені варіанти взаємозвязку таких основних компонентів ринку праці, як ціна робочої сили, співвідношення попиту та пропозиції і визначені стратегічні напрямки маркетингової діяльності держави, роботодавців і посередників при ситуаціях, коли попит дорівнює, перевищує та менше пропозиції, які надають можливість забезпечити відповідність діяльності цих субєктів тенденціям розвитку ринку праці. У розділі 3 - "Регулювання ринку праці на основі маркетингу" - узагальнено можливі ризики на ринку праці, розроблені методичні рекомендації до збору комплексної маркетингової інформації, запропоновано методику регулювання ринку праці на основі маркетингових досліджень та модель маркетингу ринку праці з урахуванням стратегії маркетингу посередників цього ринку.Концепція маркетингового підходу в регулюванні ринку праці дозволяє поєднати соціальний та економічний напрямки з метою уникнення конфлікту інтересів і зняття напруженості на цьому ринку.