Сучасний стан, тенденції розвитку національного ринку праці в розрізі регіонів та видів діяльності. Світовий досвід з питань формування і використання фінансових ресурсів ринку, здійснення заходів активної й пасивної політики зайнятості, оплати праці.
Аннотация к работе
Національна Академія Наук України Спеціальність 08.09.01 Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політикаРобота виконана в Інституті економіки НАН України Науковий консультант: доктор економічних наук, професор Богиня Демян Петрович, Інститут економіки Національної Академії Наук України, завідувач відділом економіки праці, демографії та рівня життя населення Офіційні опоненти: Доктор економічних наук, професор З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту економіки НАН УкраїниАктуальність і доцільність дослідження фінансово-економічного механізму регулювання ринку праці обумовлюється відсутністю теоретичних та концептуальних засад ефективного фінансового забезпечення ринку праці, недостатньою дослідженістю цієї проблеми, що негативно впливає на стан ринку праці. Дослідженню проблем формування ринку праці присвячені праці багатьох вчених далекого і близького зарубіжжя та вітчизняних вчених, але питання фінансово-економічного регулювання ринку праці, стимулювання заходів політики зайнятості залишились майже поза увагою дослідників, хоча саме радикальне вирішення цих проблем багато в чому обумовлює раціональну організацію ринку праці. Зокрема, тема дисертації безпосередньо повязана з науководослідними роботами, які здійснювались НАН України і науковими установами Мінпраці України, а саме: “Розробка наукового обґрунтування Концепції та довгострокової стратегії програми реформування ринку праці та політики зайнятості” (номер державної реєстрації 0195U011525); “Регіональна стратегія регулювання ринку праці, зайнятості населення з урахуванням структурних зрушень в економіці України” (номер державної реєстрації 0196U008191); “Регулювання зайнятості населення і заробітної плати в промисловості України” (номер держреєстрації 0198U000058); “Мотивація ефективної праці в системі формування ринкових відносин” (номер держреєстрації 0194U0010476); “Розрахунок прогнозних параметрів динаміки оплати праці по промисловості та її галузях” (№ держреєстрації 0100U003393); “Розробка концептуальних підходів щодо забезпечення випереджаючого зростання заробітної плати на основі зростання продуктивності праці та інших чинників” (№ держреєстрації 0100U003395); “Розробка науковопрактичних рекомендацій відносно змісту галузевих угод щодо умов та розмірів оплати праці” (№ держреєстрації 0100U003394); “Розробка Державної програми зайнятості населення на 2001 - 2004 роки” (№ держреєстрації 0100U3379 ). обґрунтувати теоретичні засади сутності та структури фінансово-економічного механізму регулювання ринку праці, притаманного транзитивній економіці; ринок праця оплата зайнятість визначити макроекономічні та регіональні передумови формування оптимального фінансово-економічного механізму регулювання ринку праці; Інформаційною базою дослідження слугували дані статистичних збірок, річної статистичної звітності, оперативних даних Міністерства праці та соціальної політики, Державного центру зайнятості, матеріали вибіркових соціологічних досліджень, здійснених дисертантом у 19962000 рр., а також законодавчо-правові і нормативно-методичні акти Верховної Ради України, Президента України, Кабінету Міністрів України, матеріали Держкомстату, Мінпраці і Мінекономіки України, документи Міжнародної організації праці та інших міжнародних організацій, праці науково-дослідних установ України з досліджуваних проблем, монографічні та інші праці українських і зарубіжних вчених з питань ринку праці.Фінансові ресурси ринку праці, на думку здобувача, повинні формуватись і витрачатись за двома напрямами: 1) на відтворення робочої сили зайнятого населення через виплату заробітної плати із фонду оплати праці; 2) на здійснення заходів щодо соціальної підтримки безробітних та соціального захисту від безробіття з фінансуванням із страхового фонду та інших джерел фінансування на випадок безробіття.