Оцінка ефективності функціонування служби зайнятості та рекомендації з приводу розширення методичних підходів до її проведення. Особливості інституціонального середовища ринку праці, система його соціально-трудових та фінансово-економічних відносин.
Аннотация к работе
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК НАН УКРАЇНИЗахист дисертації відбудеться “_ ”квітня 2003 року о __ годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 35.154.01 по захисту дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора наук в Інституті регіональних досліджень НАН України за адресою: 79026, м. В дисертації розроблено теоретико-методологічні підходи до вивчення регіонального ринку праці. Здійснюється оцінка ефективності функціонування служби зайнятості та подаються рекомендації з приводу розширення методичних підходів до її проведення. праця зайнятість соціальний економічний Важлива роль відводиться вдосконаленню організаційного механізму регулювання регіонального ринку праці. Розроблено практичні рекомендації з вирішення проблем зайнятості населення регіону з врахування стратегічних пріоритетів розвитку його господарства.Організація і координація функціонування ринку праці в умовах ринкових перетворень насамперед вимагає переходу до стабільних, врегульованих соціально-економічних відносин в сфері праці, здатних сприяти раціональному використанню трудового потенціалу країни в цілому та її регіонів, оптимізації руху робочої сили та досягненню продуктивної зайнятості населення. За роки незалежності чимало зроблено задля формування та удосконалення системи відносин на ринку праці, зокрема, створено законодавчо-нормативну базу, яка регламентує трудові відносини в площині збереження та розвитку трудового потенціалу територій, підвищення життєвого рівня населення, оптимізації відносин між працею і капіталом на принципах соціальної справедливості. На сучасному етапі ринок праці розглядається не тільки як місце, де відбувається дія механізму досягнення збалансованості попиту і пропозиції робочої сили, а й як ринкове середовище в межах якого встановлюється баланс інтересів між субєктами ринку праці та субєктами соціального та економічного партнерства. Викладене визначає актуальність теми дисертаційного дослідження, оскільки теоретичні та прикладні аспекти регулювання регіонального ринку праці шляхом вдосконалення його внутрішньої організації та координації соціально-економічних відносин між суб‘єктами ринку праці є недостатньо вивченими і не в повній мірі задіяними при визначенні шляхів підвищення ефективності його функціонування. Наукова новизна одержаних результатів полягає у: - поглиблені методологічних підходів до дослідження регіонального ринку праці як територіальної системи організації соціально-економічних відносин метою функціонування якої є досягнення балансу інтересів між субєктами ринку праці.У першому розділі “Теоретико-методологічні засади формування соціально-економічних відносин на регіональному ринку праці” розглядаються теоретичні основи регулювання регіонального ринку праці, визначається сутність і зміст основних понять, якими оперує автор при дослідженні системи соціально-економічних відносин на ринку праці, здійснюється оцінка ролі державного регулювання зайнятості та аналізуються інституціональні особливості управління системою відносин між субєктами ринку праці. При визначенні теоретико-методологічних засад організації регіонального ринку праці автором доведено, що регіональний ринок праці слід розглядати не тільки з позиції оцінки сукупності процесів та явищ, а як складну територіальну систему організації соціально-економічних відносин між субєктами ринку праці, метою яких є сприяння продуктивній зайнятості населення, забезпечення реалізації інтересів та захисту їх прав, покращенню ресурсного, інфраструктурного та інформаційного забезпечення ринку. Субєктами ринку праці є: наймані працівники, роботодавці, самозайняті, профспілки, обєднання (спілки) роботодавців, держава та органи місцевого самоврядування, інфраструктура ринку праці (державні та приватні установи і агентства, які надають посередницькі послуги на ринку праці), безробітні. Разом з тим, зазначені зміни спричиняють виникнення ряду проблем: по-перше, 60-70% наявних на ринку праці вакансій - це професії, повязані з вербальною комунікацією, що висуває особливі вимоги в психологічному плані до претендентів на робочі місця; по-друге, творча праця потребує постійного продукування ідей, що зумовлює підвищення вимог до рівня кваліфікації працівників; по-третє, нестабільність ринку праці призводить до зростання плинності кадрів, втрати роботи, труднощів у працевлаштуванні за фахом.