История регулирования заработной платы. Характеристика системы районного регулирования зарплатой в Российской Федерации. Процентные (северные) надбавки за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера. Регулирование гарантий и компенсаций работникам.
Районные коэффициенты - это надбавка к заработной плате, установленная в процентном отношении к ней. Вторым элементом районного регулирования являются процентные надбавки к заработной плате за стаж людям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Важнейшая задача районного регулирования заработной платы была подчеркнута еще на VIII Всероссийском съезде профсоюзов: «В основу этого регулирования, наряду с принципом “равная зарплата за равный труд”, должен быть положен учет... значения данной отрасли в системе народного хозяйства и необходимости обеспечить приток к ней рабочей силы, бытовых и экономических особенностей района». Первый шаг в районном регулировании заработной платы был сделан 20 декабря 1917 г., когда Всероссийский совет народного хозяйства принял постановление «О нормировании заработка рабочих и служащих государственных учреждений», второй пункт которого гласил: «Нормирование цен на рабочую силу должно быть осуществлено по районам России и но видам труда». Районное регулирование заработной платы в России представляет собой систему, включающую: ? районные коэффициенты к заработной плате;Они призваны компенсировать работникам различия с центром РФ в стоимости жизни но регионам, обусловленные неодинаковыми потребностями (набор потребительской корзины) и разным уровнем тарифов на платные услуги ЖКХ, цен на товары и др.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
