Особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска. Трудовые споры.
При низкой оригинальности работы "Регулирование трудовых отношений с лицами, работающими в районах Крайнего Севера", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Выполнил: Студент группы 3ЮБ-21Обстоятельствами, также исключающими материальную ответственность работника, являются случаи, когда ущерб возник в результате непреодолимой силы, стихийного бедствия, крайней необходимости или необходимой обороны, или если работодатель нарушил свои обязанности по обеспечению сохранности имущества, вверенного работнику. Работодатель, учитывая конкретные обстоятельства причинения ущерба работником, вправе отказаться полностью или частично от его взыскания или по соглашению с работником рассрочить платеж по его письменному обязательству. Заключение трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
План
Содержание
1. Порядок взыскания материального ущерба с работника
2. Регулирование труда лиц работающих в районах Крайнего Севера
Задача № 1
Задача № 2
Список использованной литературы
1. Порядок взыскания материального ущерба с работника
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
