Регулирование трудовой миграции в международном частном праве - Автореферат

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук по специальности 12.00.03 - гражданское право; предпринимательское право; семейное право; международное частное право Работа выполнена в учреждении образования «Белорусский государственный экономический университет» Научный руководитель Тихиня Валерий Гурьевич, доктор юридических наук, профессор, член-корреспондент Национальной академии наук Беларуси, заслуженный юрист БССР, заведующий кафедрой гражданских и уголовно-правовых дисциплин УО «Частный институт управления и предпринимательства»В этой связи весьма важным представляется изучение правового регулирования международной трудовой миграции в зарубежных странах и применение их позитивного опыта в Республике Беларусь, поскольку национальная система правового регулирования трудовой миграции в известной мере отстает от современных потребностей мирового рынка труда. Кроме того, необходимость правового регулирования трудовой миграции вызвана развитием социально-экономической и демографической стратегии Республики Беларусь, которая невозможна без учета процессов международной трудовой миграции, происходящих в мире. Все это указывает на необходимость изучения правового режима трудящихся-мигрантов с учетом их особенностей, и внесения научно обоснованных рекомендаций и предложений по совершенствованию законодательства Республики Беларусь, регулирующего трудовые отношения в международном частном праве. Сформулирована дефиниция трудовых отношений в международном частном праве: трудовые отношения в международном частном праве - отношения между нанимателем страны назначения и трудящимся-мигрантом, возникающие при заключении между ними трудового договора, регулируемые нормами национального законодательства государств и международными актами, и имеющие конечной целью получение вознаграждени мигрант право трудоустройство Предложен авторский подход к определению терминов «трудящийся-мигрант» и «временный трудящийся-мигрант», состоящий в том, что трудящийся-мигрант - физическое дееспособное лицо, которое в период своего пребывания на территории страны назначения, в гражданстве которой не состоит, занимается оплачиваемой деятельностью как временно, так и постоянно; временный трудящийся-мигрант - трудящийся-мигрант, нанятый для выполнения работ (оказания услуг) в определенный промежуток времени и только в течение определенного периода (сезона).В зарубежной литературе используется понятие «международная трудовая миграция», включающее совокупность мер по межгосударственному регулированию трудовой миграции, а в законодательстве Республики Беларусь - «внешняя трудовая миграция», основным критерием данной категории служит совокупность мер, регулирующих трудовую миграцию. В результате анализа становления и развития теоретических взглядов на проблему регулирования трудовой миграции в международном частном праве установлено, что данная проблематика ранее не являлась предметом комплексного научного исследования в Республике Беларусь, в связи с чем научно обоснован выбор направления исследования, охарактеризованы теоретическая, методологическая и эмпирическая базы исследования внешней (международной) трудовой миграции. Вторая глава «Общая характеристика трудовой миграции в международном частном праве» включает два раздела, в которых проанализированы понятие и сущность трудовой миграции в международном частном праве, международные конвенции, регулирующие трудовую миграцию. Используя метод количественного квотирования международной трудовой миграции, научно обосновано предложение по установлению порядка въезда в Республику Беларусь и пребывания в ней трудящихся-мигрантов, что позволит законодательно урегулировать минимальное количество трудящихся-мигрантов в рамках страны в целом, отдельных отраслей и предприятий, не допустить трудящихся-мигрантов из так называемых неблагополучных стран. Во втором разделе «Международные конвенции, регулирующие трудовую миграцию» установлено, что, в целях развития сотрудничества в сфере международной трудовой миграции, Республике Беларусь следует присоединиться к международным конвенциям № 97 и 143, регулирующим вопросы, связанные с реализацией прав и законных интересов трудящихся-мигрантов, что позволит дать возможность трудящимся-мигрантам пользоваться большими правами в социальной сфере, а государству - сократить количество нелегальных трудящихся-мигрантов.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ