Содержание правового статуса несовершеннолетних работников. Порядок приема на работу, оформление и изменение трудовых отношений с несовершеннолетними, особенности прекращения трудового договора и правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
Аннотация к работе
Принятие и введение в действие нового Трудового кодекса России способствовало упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников, однако не решило всех проблем. Однако труд несовершеннолетних работников практически не применяется в связи с дефицитом рабочих мест, необходимостью создания для молодежи особых условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства, отсутствием у большинства из молодых людей специальности и опыта работы. Имеющиеся недостатки и пробелы в трудовом законодательстве, злоупотребление сильной стороны, обладающей так называемой властью хозяина, работодателя, снижают эффективность применения правовых норм по защите трудовых прав несовершеннолетних. В юридической литературе проблемам, напрямую связанным с правовым регулированием труда несовершеннолетних работников и современной правоприменительной практики, не достаточно уделялось должного внимания. Вот почему изучение и разработка предложений по укреплению и развитию нормативных положений, регулирующих труд несовершеннолетних, является актуальной.Правовой статус - сложная, собирательная юридическая категория, отражающая весь комплекс связей человека с обществом, государством, коллективом, окружающими людьми. Через понятие правового статуса отражаются основные стороны юридического бытия индивида: его права и обязанности, взаимоотношение с государством, социальная (в том числе - трудовая) деятельность и т.д. По мнению автора, правовому статусу присуще единство и относительное постоянство, что выражается в неизменном на определенном периоде развития государства круге основных прав и обязанностей, закрепленных в законе. Кроме того, законодатель устанавливает, что, во-первых, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Во-вторых, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.Специфика правового статуса несовершеннолетних в сфере труда выражается в особенностях элементов, входящих в его содержание: правосубъектности, трудовых прав и обязанностей, юридической ответственности и гарантиях прав. Предусматривая возможность заключения трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет, законодатель наделяет их тем самым способностью иметь некоторые трудовые права и обязанности, т.е. правоспособностью. Кроме того, предоставляя право малолетним заключать трудовой договор от своего имени, но с согласия указанных в законе лиц, законодатель наделяет малолетних ограниченной трудовой дееспособностью. Но если трудовая правоспособность несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 15 лет значительно расширяется по сравнению с трудовой правоспособностью малолетнего, то трудовая дееспособность у него остается в той же степени ограниченной как и у малолетнего, поскольку он все еще не может самостоятельно вступать в трудовые правоотношения - для этого требуется с согласие одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Такой подход к регулированию вопроса о вступлении в трудовые правоотношения лиц, достигших 14-летнего возраста, обусловлен желанием оградить их от излишней эксплуатации, однако он не вполне соответствует положениям гражданского законодательства, наделяющего несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет частичной гражданской дееспособностью, в частности возможностью самостоятельно осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности (подп.Вопросы детского труда стали первыми, урегулированным законодательством Российской империи в дореформенную эпоху Положением от 7 августа 1845 г. о воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее 12-летнего возраста. Данное положение запрещало фабрикантам назначать в ночные смены (от 12 часов ночи до 6 часов утра) детей до 12 лет. Для начала был запрещен труд детей в возрасте до 12 лет, установлены специальные правила по охране труда детей от 12 до 15 лет. В 1890 г. был издан Закон «Об изменении постановления о работе малолетних, подростков и женщин на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения», который скорректировал содержание предыдущего Закона в пользу фабрикантов, расширив их возможности по применению ночного труда подростков. Запрещалось применение труда лиц младше 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными
План
Оглавление
Введение
Глава 1. Трудоправовой статус несовершеннолетних работников
§1. Понятие и особенности правового статуса несовершеннолетних работников
§2. Содержание правового статуса несовершеннолетних работников
Глава 2. Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений с несовершеннолетними
§1. История правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних
§2. Порядок приема на работу и оформление трудовых отношений с несовершеннолетними
§3. Изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетними
§4. Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетними
Глава 3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В современных условиях жизнедеятельности российского государства особое значение приобретает проблема правового регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних.
Принятие и введение в действие нового Трудового кодекса России способствовало упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников, однако не решило всех проблем. Однако труд несовершеннолетних работников практически не применяется в связи с дефицитом рабочих мест, необходимостью создания для молодежи особых условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства, отсутствием у большинства из молодых людей специальности и опыта работы. В связи с этим число лиц указанной категории граждан, устроенных на постоянную работу, повсеместно сокращается. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста восемнадцати лет, представляет собой весьма острую проблему. Ее решение требует развития системы гарантий обеспечения трудовых прав несовершеннолетних, совершенствования законодательного регулирования вопросов квотирования для них рабочих мест.
Имеющиеся недостатки и пробелы в трудовом законодательстве, злоупотребление сильной стороны, обладающей так называемой властью хозяина, работодателя, снижают эффективность применения правовых норм по защите трудовых прав несовершеннолетних.
В юридической литературе проблемам, напрямую связанным с правовым регулированием труда несовершеннолетних работников и современной правоприменительной практики, не достаточно уделялось должного внимания. Вот почему изучение и разработка предложений по укреплению и развитию нормативных положений, регулирующих труд несовершеннолетних, является актуальной.
Объектом исследования являются трудовые правоотношения с несовершеннолетними гражданами, трудовое законодательство и современная практика его применения.
Цель настоящей работы состоит в том, чтобы проанализировать действующее трудовое законодательство, провести исследование правового регулирования труда несовершеннолетних, и выявить специфику правового регулирования труда лиц моложе восемнадцати лет.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач: - определение понятия и содержания праввого статуса несовершеннолетнего работника;
- анализ возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений с несовершеннолетним работником;
- определение особенностей правового регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников.
Теоретической основой исследования являются научные труды отечественных правоведов как в области общей теории права, так и отраслевых юридических наук. Среди них следует выделить работы: Н.Г. Александрова, Л.Ю. Бугрова, Б.К. Бегичева, К.Н. Гусова, В.П. Иванова, В.М. Лебедева, О.М. Медведева, Е.А. Монастырского, Ю.П. Орловского, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, К.П. Уржинского, А.И. Шебановой, Е.Б. Хохлова.
Правовые положения основываются на нормативных актах (конвенциях и рекомендациях) Международной организации труда, Конституции Российской Федерации, трудовом, гражданском, административном и уголовном законодательствах, а также на практике их применения.