Регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности - Автореферат

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наукДиссертация выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Официальные оппоненты: Колосова Риорита Пантелеймоновна доктор экономических наук, профессор, Московский государственный университет имени М.В. Блинова Татьяна Викторовна доктор экономических наук, профессор, Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт аграрных проблем РАН, заместитель директора по научной работе Минева Оксана Карловна доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВПО «Астраханский государственный университет», декан факультета бизнеса и экономики Защита состоится «12» апреля 2013 года в 10.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» по адресу: 410054, г.Современный этап развития экономики сопровождается нарастанием неопределенности, неустойчивости в развитии рынка труда, порождает новые возможности и новые риски, вызывая корректировку мер регулирования, обеспечивающих режим воспроизводства трудовых компетенций, создание стимулов для количественных и качественных новаций на рынке труда. В результате проведенного исследования разработаны концептуальные основы регулирования рынка руда в условиях социально-экономической неопределенности, т.е. сформированы научные положения, объясняющие содержание и особенности данного процесса с учетом дополнения методологический аппарата его исследования новыми подходами; принципами регулирования. В процессе исследования доказана необходимость дополнения антикризисного пакета мер регулирования комплексом мер стратегического характера с учетом стадии и типа нестабильности; разграничены «сферы» ответственности субъектов регулирования при интегрировании принципов гибкости и защищенности занятости в инновационной модели регулирования рынка труда. Проблемы регулирования в условиях социально-экономической нестабильности исследованы в разрезе трудовой компетенции, институтов рынка труда, заработной платы, гибкости рынка труда, сбалансированности региональных рынков труда, рисков безработицы. Рекомендации по совершенствованию регулирования рынка труда в период социально-экономической нестабильности включают совершенствование мер государственного регулирования на федеральном уровне (инструментов макроэкономической политики, влияющих на рынок труда; институциональных основ регулирования; мер активной и пассивной политики занятости; совершенствование методологии прогнозирования параметров рынка труда при различных сценариях его развития; развитие системы социальной защиты; стимулирование развития трудовых компетенций и др.); совершенствование мер сорегулирования (коллективно-договорного регулирования) (повышение эффективности социального партнерства в определении стратегических ориентиров и регулировании параметров рынка труда; обеспечение взаимосвязи и мониторинга исполнения решений, принимаемых на различных уровнях; спецификация минимальных социальных стандартов в коллективных договорах, соглашениях; проведение социального аудита применяемых мер регулирования и т.д.) и мер регулирования внутрифирменного рынка (в частности, конструирование контрактов занятости с учетом взаимосвязи специфики компетентностной и рискологической составляющей и стимулирования труда и др.).