Управление трудовыми ресурсами и их мобильность. Разработка положений к регулированию сферы труда на основе исследования его воздействия на конъюнктуру рынка труда и выработка рекомендаций, направленных на совершенствование механизма его регулирования.
Аннотация к работе
Дальневосточный государственный университет путей сообщения Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наукВ последние годы происходит стабилизация российской экономики и ее переход к позитивной динамике, что во многом определяется активизацией экономического и социального развития регионов. Значение региональных вопросов возросло в связи с необходимостью усилить территориальный подход к регулированию развития народного хозяйства, управлению им в новых экономических условиях. Последние годы экономических реформ показали, что регионы, которые применяют прогрессивные методы управления своим развитием, в меньшей степени подвержены кризисным тенденциям. Регулирование развития региона может осуществляться с помощью широкого спектра конкретных действий, посредством которых администрация территории стимулирует развитие экономики региона, создает новые рабочие места, увеличивает налоговую базу, расширяет возможности для тех видов экономической активности, в которых заинтересовано местное сообщество. Формирующаяся под влиянием параметров макроэкономического развития динамика рынка труда определяет возможности реализации основных резервов экономического роста.Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», который впервые ввел в практическую деятельность государственных органов управления трудом такие понятия, как безработица, рынок труда, неполная занятость. Сущностное различие данных понятий обусловлено различием содержания категорий «труд», «рабочая сила» и «трудовые ресурсы». Сея в теорию рынка труда заключался в создании теории трех факторов производства (труда, капитала, земли), которым соответствуют три источника дохода - заработная штата, прибыль и рента. 10] также определяет рынок труда как систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда силами: предпринимателями, трудящимися и государством. В зависимости от соотношения спроса и предложения конъюнктура рынка труда, как и остальных рынков, может быть двух типов: 1) неравновесной - в двух вариантах: а) трудодефицитной, когда на рынке труда существует дефицит предложения труда, и б) трудоизбыточной, когда на рынке труда существует избыток предложения труда и, следовательно, безработные;Связано это с тем, что рабочая сила выступает на рынке в качестве товара, только когда ее выставляет на рынке и продает ее собственный владелец, т.е. человек, продающий рабочую силу, должен быть свободным гражданином. 2-й этап - труд становится более дифференцированным, повышается его производительность, качество, оплата, усиливается роль работников в регулировании условий найма и производства. 3-й этап - высокая дифференциация рабочей силы, заинтересованность компаний в постоянном персонале, т.е. фактически образуются сегменты рынка труда, ориентированные на конкретные виды деятельности. Функционирование рынка труда предполагает высокую степень свободы перераспределения рабочей силы между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, предприятиями и организациями. Гибкость рынка труда включает в себя несколько основных аспектов: 1) территориальная и профессиональная мобильность рабочей силы; 2) гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); 3) гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (найм, ротация, увольнения); 4) гибкость регулирования рабочего времени [87, c.192].Регулирование рынка труда представляет собой сложную систему мер и мероприятий, охватывающих в своем взаимодействии не только сферу занятости как таковую, но практически все элементы экономической системы общества. В соответствии с теорией рынка труда, его регулирование, в широком смысле слова, охватывает все процессы, связанные с формированием спроса на труд и его предложения. Показательным является тот факт, что среди участников рынка труда (государства, предпринимателей и наемных работников) именно трудящиеся сделали первые шаги, противодействующие стихии рынка в сфере труда. В марте 1790 г. руководитель департамента общественных работ Парижа М. де Корсель, отвечавший за производство всех работ в городе, представил городским властям проект об учреждении Биржи труда. На государственные органы по труду и занятости возложено также предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.В главе проведен теоретический анализ существующих подходов к исследованию регулирования регионального рынка труда, осуществлена попытка уточнения определений понятия региональный рынок труда и определения места и роли регионального рынка труда в структуре социально-экономического потенциала региона.
План
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы регулирования регионального рынка труда
1.1 Сущность, структура и особенности рынка труда
1.2 Механизм функционирования рынка труда
1.3 Регулирование рынка труда
Глава 2. Механизм регулирования рынка труда в Хабаровском крае
2.1 Социально-экономическое положение Хабаровского края…
2.2 Управление трудовыми ресурсами на региональном рынке труда в современных условиях
2.3 Мобильность трудовых ресурсов и ее роль в функционировании регионального рынка труда
Глава 3. Совершенствование механизма регулирования регионального рынка труда
3.1 Проблемы регулирования рынка труда в системе управления регионом
3.2 Трудовой потенциал региона как фактор развития регионального рынка труда
3.3 Формирование организационно-экономического механизма регулирования регионального рынка труда
Заключение
Библиографический список использованных источников