Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике - Автореферат

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда)Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» Официальные оппоненты: Блинова Татьяна Викторовна доктор экономических наук, профессор, Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт аграрных проблем РАН, заместитель директора по научной работе Федченко Анна Александровна доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет», профессор кафедры экономики труда и основ управления Защита состоится «06» февраля 2013 года в 10.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» по адресу: 410054, г.В условиях инновационного развития экономики происходят значительные изменения в системе социально-трудовых отношений, появляются их инновационные формы, сопровождающие переход социально-трудовых отношений от коллективно-договорных к более индивидуальным и социально не защищенным. Инновационные формы социально-трудовых отношений, динамично развивающиеся и имеющие перспективы, несут в себе определенные преимущества для всех субъектов социально-трудовых отношений, способствуют флексибилизации рынка труда, вовлечению в трудовую деятельность ранее экономически неактивных групп населения, позволяют сократить безработицу. В первой главе «Теоретико-методологические вопросы исследования регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике» рассматриваются теоретические представления о социально-трудовых отношениях, их формах, раскрыто понятие инновационных форм социально-трудовых отношений, разработана их классификация, исследуются общие подходы и принципы регулированию социально-трудовых отношений в целом. Во второй главе «Анализ развития основных инновационных форм социально-трудовых отношений в аспекте их регулирования в современной экономике» проанализированы основные тенденции развития и существующие формы, методы регулирования таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные и «агентские» (заемный труд) социально-трудовые отношения, проведен межстрановый анализ их регулирования, определены проблемные поля их регулирования в России. На основе развития концептуальных подходов к исследованию новых форм социально-трудовых отношений автор сформулировал следующее определение понятия «инновационные формы социально-трудовых отношений»: инновационные формы социально-трудовых отношений - это комплекс нововведений в области взаимоотношений работников, работодателей, государства (касающихся контрактов занятости, организации трудового процесса, системы вознаграждения), востребованных субъектами рынка труда, реализующихся на практике и порождающих положительные социально-экономические эффекты для различных субъектов.В соответствии с поставленной целью и задачами было проведено теоретическое и практическое исследование регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике, что позволило сделать соответствующие выводы и рекомендации. В ходе проведенного исследования выявлена необходимость анализа новых форм социально-трудовых отношений, характерных для этапа перехода экономики на инновационный этап развития. Установлено, что инновационные формы социально-трудовых отношений можно рассматривать как комплекс нововведений в области взаимоотношений работников, работодателей, государства, востребованных субъектами рынка труда, реализующихся на практике и порождающих положительные социально-экономические эффекты для различных субъектов. Среди основных инновационных форм социально-трудовых отношений в работе подробно анализируются дистанционные и агентские социально-трудовые отношения (отношения в формате заемного труда).