Изучение общепринятых форм нормирования установленного законом отрезка календарного времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Принципы учета рабочего времени и определения сумм доплаты за сверхурочную работу.
Аннотация к работе
Контрольная работа на тему: Регламентация трудового времениВремя того или иного труда имеет определенный предел, так как любой работник имеет право на отдых. 91 ТК РФ) - это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законными и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. В зависимости от структуры бывает двух видов: пятидневная и шестидневная неделя (применяется в учебных заведениях всех видов, больницах, поликлиниках, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, в различных приемных пунктах, жилищно-эксплуатационных конторах, предприятиях общественного питания, торговли и др.), рабочий день - установленное законом рабочее время в течение суток, рабочая смена - установленная при сменной работе графиком сменности (в отличие от рабочего дня), утвержденным администрацией по согласованию с выборным профорганом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного времени. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время - не более 12 и 17,5 ч., для инвалидов I, II групп, 35 часов (определяется медицинским заключением), для педагогических работников образовательных учреждений и для женщин, работающих в сельской местности и работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях - 36 часов, для медицинских работников - 39 часов, для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также для тех, у кого работа связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней с учетом дополнительного отпуска, для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, 36 часов и менее для разных категорий работников по особому списку, утвержденному постановлением Правительства.Ненормированный рабочий день - особое условие труда (заключается либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету), устанавливаемое для определенных категорий работников и состоящее в том, что они в случае производственной необходимости должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признается сверхурочным временем, но без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Хотя конкретной нормы переработки ни за день, ни за неделю, ни за другой отрезок времени для работников с ненормированным рабочим днем не установлено, и учет их переработки не ведется, это вовсе не означает, что работа после окончании рабочего дня может носить систематический характер и превращаться для них в удлиненный рабочий день. На данных работников распространяются основные положения нормального режима рабочего времени, а именно: обязанность во время приходить на работу, трудиться в течение установленного законом времени, пользование перерыва на обед, соблюдение трудовой дисциплины и предоставление им праздничных и выходных дней. Составные части гибкого режима рабочего времени: - переменное (время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению); фиксированное (обязательное присутствия на работе всех работающих по данному режиму).Исключением из общего правила является работа в порядке внутреннего совместительства педагогических работников, (им разрешается, но по аналогичной специальности (ст. Также работники имеют право заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ. Не допускается такая работа лицам до 18 лет или работающих на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда (ч. 99 ТК РФ) - работа, производимая сверх продолжительности ежедневной работы, установленной графиком сменности, а при суммированном учете - производимая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа признается сверхурочной и тогда, когда работник выполнил ее по устному распоряжению администрации или с нарушением установленного порядка.
План
Содержание
1. Понятие и виды рабочего времени
2. Режим и учет рабочего времени
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени