Представлены результаты разработки программы расчета единицы труда, необходимой Федерации профессиональных союзов для переговоров с работодателями и администрациями. Установлено, что рыночная цена единицы труда представляет собой ставку заработной платы.
Аннотация к работе
Региональный минимальный размер оплаты труда как важный фактор прогнозирования размера единицы трудаУстановлено, что рыночная цена единицы труда представляет собой ставку заработной платы, определяющую уровень оплаты труда. В 2009 г. по поручению Межрегиональной организации «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области» проводилось научное исследование «Разработка программы расчета единицы труда», результаты которого стали основой для переговоров с работодателями и администрациями Санкт-Петербурга и Ленинградской области, планирования социально-экономических процессов в сфере труда. На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов: естественные потребности человека в пище, одежде, жилище; климатические и погодные условия; культурные и профессиональные потребности; уровень социально-экономического и культурного развития страны; стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника; рост производительности общественного труда; вовлечение в процесс производства женщин и детей; рост квалификации наемных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда. В итоге можно сделать вывод, что рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, определяющая уровень оплаты труда. В совокупности они образуют систему минимальных социальных гарантий как обязанность государства обеспечить гражданам: минимальные размеры оплаты труда и трудовой пенсии, право на получение пособий по социальному страхованию (в том числе по безработице, болезни, беременности и родам, уходу за малолетнем ребенком, по малообеспеченности и др.), минимальный набор общедоступных и бесплатных услуг в области образования, здравоохранения и культуры.