Состав и структура трудовых ресурсов. Понятие и показатели занятости. Порядок и условия признания граждан безработными. Анализ распределения занятого населения по регионам. Программа социально-экономического развития РБ и мероприятия по их выполнению.
Аннотация к работе
Развитие рыночной экономики определяет необходимость нового подхода к проблемам труда и управления трудовыми ресурсами. Как следствие, резко возрос уровень официальной и скрытой безработицы, получили развитие различные негативные явления в сфере социально-трудовых отношений. Управление трудовыми ресурсами как на государственном, так и на уровне организации, представляют собой взаимосвязанные подсистемы, которые должны быть ориентированы на достижение рационального использования имеющихся трудовых ресурсов, исходя из трудового потенциала республики. При этом процесс управления трудовыми ресурсами невозможен без наличия объективной информации, все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящее время приобретает особую значимость. Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических и прикладных проблем управления трудовыми ресурсами Республики Беларусь, определили выбор темы курсовой работы, ее цель и основные задачи, имеющие важное народнохозяйственное значение.На уровне общества в начале 20-х годов ХХ вв. в нашей стране для характеристики данного вида ресурсов получило распространение понятие «трудовые ресурсы». К трудовым ресурсам относятся [1, c.16]: - население в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях; Понятие «трудовые ресурсы» опирается на понятие «население». Лица вне трудоспособного возраста могут быть по состоянию здоровья способны к труду, но если они не работают, то в трудовые ресурсы не включаются. По методологии Международной организации труда, занятые - это лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;Безработица - это такое социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу. В соответствии с положением Международной организации труда безработным признается человек, не имеющий занятия, приносящего доход, готовый работать и последние четыре недели ищущий работу [5, c.89]. Количественно безработица измеряется двумя показателями: уровнем безработицы - долей официально зарегистрированных безработных от численности всей рабочей силы; Рассмотрим рисунок 1., где представлена схема основных видов безработицы по причинам возникновения и характеру проявления. Разновидностью структурной безработицы является технологическая безработица, когда в результате научно-технического прогресса, появления новой высокопроизводительной техники резко возрастает производительность труда работников, часть из которых становятся излишними и «выбрасываются» на рынок труда.Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их месту жительства органами по труду, занятости и социальной защите при личном обращении. При регистрации безработным гражданин предъявляет документы, предусмотренные законодательными актами. Порядок регистрации граждан безработными и снятия с учета безработных определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не предусмотрено законодательными актами. Безработными не могут быть зарегистрированы занятые граждане, а также граждане [7]: не достигшие 16-летнего возраста; обучавшиеся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов и отказавшиеся от распределения на работу, от трудоустройства по распределению либо не полностью отработавшие срок работы по распределению в течение установленного законодательством об образовании срока такой работы.Принимаемые Правительством меры по обеспечению занятости населения РБ позволили сохранить стабильность в социальной сфере, улучшить ситуацию на рынке труда, уменьшить масштабы безработицы, способствовали снижению напряженности на рынке труда. Количество свободных рабочих мест, заявленных нанимателями в комитет по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома, управления по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполкомов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите), на 1 декабря 2013 г. составило 65 тыс. вакансий (на 1 декабря 2012 г. В январе-ноябре 2013 г. в органы по труду, занятости и социальной защите за содействием в трудоустройстве обратилось 242,9 тыс. человек, из них зарегистрированы безработными 147,3 тыс. человек (87,6%). Напряженность на рынке труда республики (численность безработных на одну вакансию) снизилась с 0,4 п.п. на 1 декабря 2012 г. до 0,3 п.п. на 1 декабря 2013 г., в сельской местности - с 0,6п.п.до 0,5п.п. Снижение численности занятых в экономике в определенной мере обусловлено демографическ
План
Содержание
Введение
1. Роль и понятие трудовых ресурсов, занятость и безработица
1.1 Состав и структура трудовых ресурсов
1.2 Понятие занятости, показатели и факторы ее оценивающие
1.3.1 Порядок и условия признания граждан безработными
2. Состояние трудовых ресурсов в Республике Беларусь
2.1 Технико-экономический анализ рынка труда
2.2 Анализ распределения занятого населения по регионам, областям
3. Пути оптимизации структуры занятости в Республике Беларусь
3.1 Государственная политика в области занятости
3.2 Программа социально-экономического развития республики и мероприятия по их выполнению
Заключение
Список использованных источников
Введение
Развитие рыночной экономики определяет необходимость нового подхода к проблемам труда и управления трудовыми ресурсами.
Реорганизация хозяйства и переход к рыночным отношениям, имели целью рост экономической свободы для мобилизации собственных сил людей. В результате возникли новые сферы и виды деятельности, формирующие иную структуру занятости и возможные источники доходов. Однако при этом социально-экономическая система не создала эффективных условий для свободной самореализации, часть населения оказалась неспособной адекватно реагировать на возникшие перемены. Как следствие, резко возрос уровень официальной и скрытой безработицы, получили развитие различные негативные явления в сфере социально-трудовых отношений.
Управление трудовыми ресурсами как на государственном, так и на уровне организации, представляют собой взаимосвязанные подсистемы, которые должны быть ориентированы на достижение рационального использования имеющихся трудовых ресурсов, исходя из трудового потенциала республики. При этом процесс управления трудовыми ресурсами невозможен без наличия объективной информации, все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящее время приобретает особую значимость.
Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических и прикладных проблем управления трудовыми ресурсами Республики Беларусь, определили выбор темы курсовой работы, ее цель и основные задачи, имеющие важное народнохозяйственное значение.
Целью курсовой работы является научное и практическое обоснование подходов к управлению трудовыми ресурсами и пути оптимизации структуры занятости в рамках государственной политики.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: раскрываются теоретические аспекты трудовых ресурсов, занятости и безработицы;
определяются основные направления государственной политики занятости;
производится анализ распределения занятого населения по регионам и областям;
определяется оценка состояния трудовых ресурсов республики.
Объект исследования - трудовые ресурсы республики как один из основных факторов его экономического и социального развития.
Предмет исследования - особенности развития системы управления трудовыми ресурсами и занятостью в Республике Беларусь.
Методология исследования базируется на положениях экономической теории и научном подходе к исследованию трудовых ресурсов республики. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, занятости населения, статистики и других форм регулирования социально-трудовых отношений.
Информационной основой исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты Республики Беларусь, данные Национального статистического комитета Республики Беларусь, использовались научные работы отечественных и зарубежных экономистов.