Рынок труда как подсистема рыночной экономики. Организация заработной платы, ее составные элементы. Направления и этапы реформирования пенсионной системы в Украине. Источники ее финансирования. Первоочередные меры по повышению уровня жизни пенсионеров.
Аннотация к работе
Основу рынка составляют две главные действующие лица: работодатели и наемные работника. Собственниками средств производства являются работодатели, а лица, не имеющие орудий, ни предметов труда, но обладают способностями к труду, - это наемные работники. Организация оплаты труда - это один из важнейших инструментов, определяет взаимосвязь меры труда и меры его оплаты. В рыночной экономике, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, повышение материальной заинтересованности работников в эффективной работе должна основываться на таких условиях оплаты труда, которые бы максимально стимулировали увеличение объема продаж, повышение уровня техники, образования, совершенствование организации производства и труда.Он может эффективно функционировать только во взаимосвязи с рынками товаров и услуг, капитала и саморегулируется под влиянием экономических законов функционирования всей рыночной системы: спроса и предложения, конкуренции, стоимости и денежного обращения. Он считается производным от рынка товаров и услуг том, что спрос на ресурсы, в том числе на труд, зависит от спроса на товары, производимые с их помощью. И как спрос на ресурсы зависит от спроса на товары, так и предложение товаров зависит от предложения труда, ведь товары и услуги появляются на рынке именно благодаря работе. Кроме того, следует учесть, что кроме доходов, полученных благодаря работе, на рынок товаров выносятся и нетрудовые доходы: накопленные ранее суммы, социальные гранты, финансовые доходы от использования имущества (банковские проценты, арендная плата за сдачу недвижимости, проценты по акциям, облигациям и т. д.). С другой стороны, при невысоком уровне нетрудовых доходов и при высоком уровне предложения труда снижается цена труда, снижает покупательную способность населения и, соответственно, спрос на рынке товаров и услуг.Организация оплаты труда - это один из важнейших инструментов, определяет взаимосвязь меры труда и меры его оплаты. В рыночной экономике, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, повышение материальной заинтересованности работников в эффективной работе должна основываться на таких условиях оплаты труда, которые бы максимально стимулировали увеличение объема продаж товаров и услуг, повышение уровня техники, образования и профессиональной подготовки, совершенствование организации производства и труда. Качество труда выражает степень сложности самого труда, которая определяется определенным уровнем квалификации, условиями труда, ее значением в экономике. Размер заработной платы за фактически выполненную норму труда (работу) не должна ограничиваться, при этом она не может быть ниже установленной государством минимальной заработной платы. Цель нормирования труда на предприятиях заключается в том, чтобы на основе внедрения новой техники, совершенствование организации производства и труда, улучшение его условий уменьшить затраты на выпуск продукции, повысить производительность труда, которая является важным условием расширения производства и роста реальных доходов работников.Социально-экономические реформы, осуществляемые в Украине, вызвали радикальные изменения в жизни общества, которые отразились на его социальной структуре. Состояние экономики в условиях переходного периода обусловлен рядом объективных факторов, связанных со снижением эффективности хозяйствования и спадом производства, высокой инфляцией в начале экономических реформ, в результате чего произошло существенное снижение реальной заработной платы, пенсий, уровня жизни значительной части населения. В таких экономических условиях принимались меры, направленные на смягчение негативных последствий спада уровня жизни пенсионеров и на частичную компенсацию потерь наименее обеспеченным слоям населения. ? почти отсутствует дифференциация размеров пенсий; В пенсионном обеспечении принцип страхования реализуется не в полной мере и по сути носит административно-распределительный характер, не обеспечивает зависимости размера пенсии от размера уплаченных сборов (взносов).
План
Содержание
Введение
1. Рынок труда как подсистема рыночной экономики
2. Организация заработной платы, ее составные элементы
3. Основные направления реформирования пенсионной системы в Украине
3.1 Современное состояние пенсионного обеспечения граждан
3.2 Основные задачи реформирования пенсионного обеспечения в Украине
3.3 Первоочередные меры по повышению уровня жизни пенсионеров
3.4 Первоочередные задачи реформирования пенсионного обеспечение
3.5 Основные направления реформирования пенсионного обеспечения
3.6 Виды пенсионного обеспечения
3.7 Финансовая основа реформирования пенсионного обеспечения
3.8 Этапы осуществления реформирования пенсионного обеспечения
3.9 Реформирование управления пенсионным обеспечением
3.10 Правовое обеспечение реформирования пенсионного обеспечения