Пенсионная реформа в Российской Федерации, необходимость ее проведения, основные составляющие, цели и задачи. Оценка её эффективности. Персонифицированный учет и управление средствами пенсионных накоплений, контроль за сохранностью данных средств.
Аннотация к работе
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯC вступлением в силу с 2002 года федеральных законов: "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", "Об обязательном пенсионном страховании", "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" в нашей стране запущен механизм пенсионной реформы, являющейся одной из составляющих комплекса проводимых в России экономических реформ. Концепция проводимой реформы пенсионного обеспечения одобрена в 1995 г. Изменение законодательства должно было также создать условия для развития страховых принципов в пенсионном обеспечении. Пенсионная реформа, проводимая в России, напрямую затрагивает интересы каждого человека, так как любая пенсионная система - это одна из составляющих системы социальной защиты. Нововведения в пенсионной системе включают в себя задачи, которые предполагают решить основные проблемы старой пенсионной системы: - достижение финансовой сбалансированности пенсионной системы;Отчисления работающих шли в "общий котел", из которого платилась пенсия пенсионерам. Эта система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Распределительная система может успешно работать только тогда, когда доля пенсионеров в общей численности населения невелика - в этом случае одного пенсионера "содержат" несколько работников. В результате этого нагрузка пенсионной системы на занятое население возросла с 46 пенсионеров на 100 занятых в экономике до 57 пенсионеров в 1997 г. Повышение уровня пенсионного обеспечения сопряжено либо с ростом тарифов пенсионного отчисления, либо с уменьшением числа пенсионеров за счет увеличения возраста выхода на пенсию.дать дополнительный источник для повышения размера пенсии за счет инвестирования части пенсионных отчислений и поставить в зависимость размер пенсии от размера зарплаты. Таким образом, от распределительного принципа выплаты пенсий Россия переходит к распределительно-накопительному. Новое пенсионное законодательство РФ предусматривает: государственные пенсии: пенсия за выслугу лет, пенсия по старости, пенсия по инвалидности, социальная пенсия; Под трудовой пенсией понимается ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц. Под страховых стажем понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и/или иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ РФ, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.Введение накопительного финансирования пенсий, то есть механизма выплаты пенсий за счет прошлых накоплений самого человека, является одним из путей решения проблемы достойного пенсионного обеспечения граждан в будущем. В отличии от старой пенсионной системы, которая являлась распределительной, новая пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов. Ее суть заключается в том, чтобы человек за время своей работы сформировал (накопил) некую сумму денег, из которой ему и будет выплачиваться пенсия. Размер базовой и страховой части пенсии предполагается индексировать ежегодно с учетом темпов инфляции. Ряд категорий пенсионеров этой группы также получит надбавки к пенсии за выслугу лет.Каждый работник ежегодно должен получать отчет о состоянии заработанных им пенсионных прав: общий объем перечисленных работодателем взносов, общий объем пенсионного капитала. Уже начиная с 1 января 2002 года реально запущен механизм персонифицированного учета уплаченных взносов и каждый россиянин, застрахованный в системе обязательного страхования, будет получать официальные уведомления о состоянии собственного пенсионного счета. Год от года застрахованные смогут отслеживать и результаты накопительного финансирования пенсий - точнее, объемы дополнительных доходов пенсионной системы. Персонифицированный учет является важным элементом пенсионной реформы, о чем свидетельствует принятие одним из первых Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Согласно этого Закона каждое застрахованное лицо должно иметь свой лицевой счет со сведениями о: периодах трудовой и общественно полезной деятельности, включаемых в общий стаж для назначения трудовых пенсий;Как было сказано ранее - с 1 января 2002 года модель государственного пенсионного обеспечения, действовавшая до этого толь
План
Содержание
Введение
Глава 1. Необходимость проведения пенсионной реформы
Глава 2. Пенсионная реформа в Российской Федерации
2.1 Основные цели, задачи и направления пенсионной реформы
2.2 Три составляющие трудовой пенсии в новой пенсионной модели
2.3 Отличие новой пенсионной системы от старой
2.4 Персонифицированный учет
Глава 3. Управление средствами пенсионных накоплений
3.1 Пенсионный фонд Российской Федерации
3.2 Негосударственные пенсионные фонды
Глава 4. Контроль за сохранностью средств пенсионных накоплений
Глава 5. Состояние пенсионной системы в текущее время. Оценка ее эффективности
Заключение
Список нормативных актов и использованной литературы