Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам в трудовом праве, различия между компенсациями и выплатами. Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей отдельные виды гарантий. Особенности реализации права на гарантии и компенсации в судебном порядке.
Аннотация к работе
Трудовой кодекс Российской Федерации поместил нормы о гарантиях и компенсациях работникам в отдельный VII раздел. Однако до настоящего времени данное обстоятельство не получило должной оценки в науке трудового права, что существенно сдерживает ее дальнейшее развитие в части предоставления работникам гарантий и компенсаций. гарантия компенсация работник трудовой право судебный В современной теории трудового права институту гарантий и компенсаций в сфере труда не уделяется должного внимания, практически отсутствуют работы, посвященные изучению теоретической и практической значимости указанных правовых явлений. В связи с этим требуется детальное исследование норм института гарантий и компенсаций в трудовых отношениях, что позволит более эффективно применять на практике положения, связанные с реализацией права работников на гарантии и компенсации в сфере труда. Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются: 1. исследовать понятие и виды гарантии гарантий и компенсаций работникам в трудовом праве;164 ТК РФ под гарантиями понимаются средства, способы и условия, направленные на обеспечение реализации работниками своих прав в сфере социально-трудовых отношений. Мицкевич придерживаются точки зрения что «гарантия» - это система основных видов гарантий, сопряженных с условиями, средствами и способами, направленных на осуществление прав и свобод личности. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил самостоятельный раздел VII «Гарантии и компенсации», в котором в ч. Дело в том, что юридическая ответственность традиционно рассматривается как обязанность претерпеть неблагоприятные последствия за уже совершенные действия, но, например, в случае с компенсациями за использование личного имущества работника в служебных целях возмещение затрат работника производится лишь только после достижения соответствующего предварительного согласия сторон. Основная классификация компенсаций имеет в своей основе волевой критерий: 1) при выплате компенсаций работник тем или иным образом выражает свое согласие на возникновение обстоятельств, связанных с их выплатой (в частности, компенсация за использование личного имущества работника, компенсация вместо положенных по закону молока и молочных продуктов, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.);В течение длительного времени порядок предоставления сокращенного рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, регулировался на основе Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» . С 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, заключающаяся в создании единого комплекса последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В специальный стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями 2, 3 и 4 степеней вредности и (или) опасными условиями труда, засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят на работах, признанных вредными или опасными. Замена дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях денежной компенсацией не допускается.22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела по спорам, возникающим из трудовых отношений; дела, разрешаемые в порядке приказного производства; дела, возникающие из публичных правоотношений; дела особого производства. В связи с этим работник вправе обратиться в районный суд с заявлением об обязании работодателя исполнить состоявшийся правоприменительный акт любого досудебного органа по урегулированию разногласий между работником и работодателем, за исключением комиссии по трудовым спорам и третейского суда, так как действующее российское законодательство предусматривает механизмы принудительного исполнения актов указанных органов и обращение в суд с подобными заявлениями не требуется. 390 ТК РФ индивидуальный трудовой спор, не рассмотренный комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, может быть перенесен работником на рассмотрение в суд.