Обґрунтовано, що право на свободу об’єднання в професійні спілки є одним із основних прав працівників. Пропозиції щодо внесення змін до актів чинного законодавства України і проекту Трудового кодексу України з метою вдосконалення зазначеного механізму.
Аннотация к работе
РЕАЛІЗАЦІЯ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ НА ОБЄДНАННЯ В ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИЗадля захисту своїх соціально-трудових прав і законних інтересів працівники, відповідно до положень Конституції України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексу законів про працю (далі КЗПП) України й інших нормативно-правових актів, мають право обєднуватись у професійні спілки. 1 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», професійна спілка (профспілка) добровільна неприбуткова організація, що обєднує громадян, пов’язаних спільними інтересами, за родом їхньої професійної (трудової) діяльності (навчання) [1]. Вітчизняними та зарубіжними вченими здійснено чимало досліджень, присвячених трудовим правам людини, серед яких чільне місце посідає право на свободу обєднання. Для досягнення мети необхідно визначити такі завдання: проаналізувати чинне законодавство, що регулює право працівників на обєднання в профспілки; розкрити зміст права працівників на обєднання в профспілки; висвітлити порядок реалізації працівниками права на обєднання в професійні спілки. Світова історія свідчить, що в результаті кількавікового протистояння між працею та капіталом наймані працівники вибороли спочатку право на обєднання в професійні спілки з метою захисту своїх інтересів, а згодом на колективні переговори з власником і право на страйк як крайній засіб захисту своїх прав та інтересів.