Развитие тарифной системы оплаты труда персонала организации - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 114
Тарифная система оплаты труда как один из основных факторов мотивации работников для эффективного функционирования предприятия. Организация заработной платы, функционирование ее основных функций и систем. Обеспечение социальной защищенности работников.


Аннотация к работе
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Развитие тарифной системы оплаты труда персонала организацииОплата труда является одной из основных составляющих системы мотивации персонала к добросовестному труду, сильнейшим стимулом трудовой активности работников и залогом эффективного функционирования предприятия в целом. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что, сегодня в нашей стране уделяется большое внимание вопросам совершенствования системы оплаты труда работников в соответствие со складывающимися экономическими условиями, возможностями бюджетного и иных видов финансирования, совершенствованию возможностей учета квалификации работников специфических должностей социального обслуживания населения без нарушения принципов тарифного нормирования. В настоящее время решение задач совершенствования системы оплаты труда работников находится в плоскости прямого государственного регулирования, и осуществляется путем принятия нормативных правовых актов, в то время как для учреждений бюджетной сферы субъектов Российской Федерации и муниципалитетов решение этой задачи усложняется. Цель ВКР состоит в том, чтобы на основе изучения и анализа системы оплаты труда предприятия, теоретических исследований и эмпирического материала разработать конкретные предложения по совершенствованию тарифной системы оплаты труда работников фирмы. дать экономическую оценку проекту по совершенствованию системы оплаты труда работников ООО «ТЗЯБ».В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу своей трактовки сущности заработной платы Маркс заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости.Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения адекватного количеству и качеству затраченного работниками труда, и на создание на этой основе их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда. Организация оплаты труда на предприятии регламентируется соответствующими документами. В таких документах, как контракты, договора или приказы по организации указываются разряды, присвоенные рабочим, а так же конкретные должностные оклады, установленные работникам. Эти документы наряду с документами о фактическом использовании рабочего времени (табель учета использования рабочего времени, сдельные наряды и другое) дают основание бухгалтеру для расчета оплаты труда работника. Заработная плата работника должна обеспечивать ему достойную жизнь, несмотря на производственно - экономические сложности.Организация оплаты труда в условиях многообразия форм собственности предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями. Чтобы способности первых были реализованы, а труд их был эффективным, т.е. чтобы работодатель и работник получали то, на что каждый из них рассчитывал, работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника должна быть установлена определенная взаимосвязь, которая и является предметом организации заработной платы на предприятии. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Поощрительная оплата - это часть общей системы труда, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих и/или превышающих круг его обязанностей, предусмотренных основной нормой. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.Таким образом, заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда); сдельная оплата труда.

План
Содержание

Введение

1. Теоретические основы развития тарифной системы оплаты труда в организации

1.1 Организация заработной платы, функционирование ее основных функций и систем

1.2 Основные типы организации оплаты труда

Выводы

Список литературы
Заказать написание новой работы



Дисциплины научных работ



Хотите, перезвоним вам?