Изучение специфики формирования организационно-экономического и финансового механизмов регулирования занятости. Анализ направлений развития сферы трудовых отношений в Республике Адыгея, влияющих на эффективное функционирование регионального рынка труда.
Аннотация к работе
Развитие системы социального партнерства и ее влияние на формирование оплаты труда работников
Ю.И. Тарасов, С.К. ЯхутльПравовой основой системы социального партнерства является Конституция Российской Федерации, федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения трудовых споров», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ряд других законов и нормативных правовых актов, которые восполнили и восполняют существующие пробелы в правовой базе социального партнерства. Хотя Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрены меры ответственности за невыполнение пунктов коллективного договора, но они столь незначительны, что вряд ли могут представлять серьезную угрозу для стороны, не выполняющей коллективный договор. 26 указанного закона, лица, представляющие работодателя и виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Однако, как показывает, например, анализ выполнения коллективных договоров в 2005 г. в Республике Адыгея, нередки случаи, когда такие договора включают пункты, по которым положение работников ухудшается по сравнению с действующим законодательством. Коллективный договор фиксирует результаты договоренности сторон в области заработной платы, условий труда и занятости.