Понятие правового стимулирования труда. Структура и характерные особенности системы стимулирования в трудовом праве. Меры морально-социального, морально-психологического, материального стимулирования работников. Определение термина "цель стимулирования".
Аннотация к работе
В качестве наиболее известных зарубежных исследователей проблем мотивации и стимулирования можно назвать Д. Среди современных российских ученых - исследователей вопросов стимулирования и формирования мотивации работников отметим Н.М. Данная проблема возникает в тот момент, когда то или иное явление социальной действительности необходимо соотнести со «стимулированием в праве», а затем классифицировать по видам, мерам стимулирования, методам, применяемым при стимулировании и т.д. Сторонники понимания стимулирования в узком смысле разделяют цели применения мер стимулирования и мер ответственности, полагая, что основная цель мер стимулирования - поощрение, стимулирование общественно полезной деятельности субъекта, в то же время меры ответственности призваны осуществлять функции наказания [1, с. Авторы, рассматривающие правовое стимулирование в широком смысле, считают, что оно включает в себя относительное единство поощрения и ответственности, и, соответственно, признают единство цели стимулирования и ответственности.Была рассмотрена система стимулирования в трудовом праве с позиции ее составных элементов, в качестве которых выделены: субъект, объект, цель, меры и результат стимулирования. В результате изучения данного вопроса пришли к выводу о том, что при наличии достаточно большого количества исследований, тем или иным образом затрагивающих проблемы стимулирования в праве, существует недостаточно разработок на тему правового стимулирования труда и рекомендаций для применения правовых стимулов в практической деятельности. Более того, не разработана четкая теоретическая база правового стимулирования труда в ракурсе системного подхода к рассмотрению данного понятия, отсутствует единообразная терминология, а также классификация составляющих элементов. В отношении терминологии предложено использовать в статье 196 ТК вместо термина «виды поощрений» понятие «меры поощрений». Меры морально-психологического стимулирования - способы стимулирования, основанные на удовлетворении потребностей субъекта стимулирования во внутреннем психологическом комфорте на всех стадиях трудовой деятельности.
Вывод
труд стимулирование материальный моральный
Вернемся к сформированной нами в начале настоящего исследования цели и сформулируем основные его выводы.
Была рассмотрена система стимулирования в трудовом праве с позиции ее составных элементов, в качестве которых выделены: субъект, объект, цель, меры и результат стимулирования.
В результате изучения данного вопроса пришли к выводу о том, что при наличии достаточно большого количества исследований, тем или иным образом затрагивающих проблемы стимулирования в праве, существует недостаточно разработок на тему правового стимулирования труда и рекомендаций для применения правовых стимулов в практической деятельности.
Более того, не разработана четкая теоретическая база правового стимулирования труда в ракурсе системного подхода к рассмотрению данного понятия, отсутствует единообразная терминология, а также классификация составляющих элементов.
В отношении терминологии предложено использовать в статье 196 ТК вместо термина «виды поощрений» понятие «меры поощрений».
В структуре морального стимулирования предложено выделить морально-социальное и морально-психологическое стимулирование. Сформулирован ряд научных определений исследованных явлений.
Меры морально-психологического стимулирования - способы стимулирования, основанные на удовлетворении потребностей субъекта стимулирования во внутреннем психологическом комфорте на всех стадиях трудовой деятельности.
Меры морально-социального стимулирования - способы стимулирования, основанные на признание заслуг субъекта стимулирования перед общественностью.
Материальное стимулирование в трудовом праве - процесс, направленный на побуждение субъекта трудового права к совершенствованию трудовой деятельности посредством закрепления в нормах трудового права положений о дополнительном материальном поощрении при выполнении трудовых обязанностей на более высоком уровне.
«Социальный пакет» - часть социальной политики организации, представляющий собой комплекс мер компенсационного или поощрительного характера, предоставляемых нанимателем в добровольном порядке с учетом возможностей и корпоративной политики организации.
Правовое стимулирование труда (стимулирование в трудовом праве) - процесс, направленный на побуждение субъекта к активизации и совершенствованию трудовой деятельности посредством закрепления в нормах трудового права «режима благоприятствования», способствующего удовлетворению его интересов и потребностей в сфере трудовой деятельности.
Также предложено определение термина «цель стимулирования» в широком и узком смыслах.
В организациях Республики Беларусь рекомендовано разрабатывать и применять положение о премировании работников, положение о «социальном пакете».
При этом премирование может являться стимулом при наличии следующих условий: индивидуального подхода; использования в качестве поощрения; значительного размера премии.
Детально разработанная система стимулирования труда позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, способствует проявлению творческого потенциала, повышению уровня компетентности. Однако для того, чтобы эффективно применять систему стимулирования труда на практике, необходимо разработать хорошую теоретическую базу.
Список литературы
1. Алексеев С.С. Общая теория права: в 2 т. / С.С. Алексеев. - М.: Юрид. лит., 1982. - Т. 2. - 360 с.
2. Звечаровский И.Э. Стимулирование в праве: понятие и структурные элементы / И.Э. Звечаровский // Правоведение. Известия вузов. - 1993. - № 5. - С. 112-117.
3. Юридический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. - М.: Ин-т новой экономики, 2007. - 1152 с.
4. Современный толковый словарь русского языка: в 3 т. / Т.Ф. Ефремова. - М.: АСТ: Астрель, 2006. - Т. 2. - 973 с.
5. Современный толковый словарь русского языка: в 3 т. / Т.Ф. Ефремова. - М.: АСТ: Астрель, 2006. - Т. 3. - 1160, [8] с.
6. Каган С.А. Стимулирование труда: лекция / С.А. Каган. - Горки: Белорус. гос. сельскохоз. акад., 2005. - 32 с.
7. Левин О.В. Стимулирование в праве: теоретические и практические аспекты: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.01 / О.В. Левин. - Саранск, 2006. - 175 с.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 1999. - № 80. - 2/70; 2005. - № 120. - 2/1134; 2006. - № 86. - 2/1215; № 106. - 2/1230; 2007. - № 118. - 2/1316; № 183. - 2/1369; 2008. - № 3. - 2/1396.
9. Современный толковый словарь русского языка: в 3 т. / Т.Ф. Ефремова. - М.: АСТ: Астрель, 2006. - Т. 1. - 1165 с.
10. Гуськова А.П. Популярный словарь русского языка. Толково-энциклопедический / А.П. Гуськова, Б.В. Сотин. - М.: Рус. яз. - Медиа, 2003. - 869 с.
11. Майоров Н. Необходимость сочетания материального и морального стимулирования на период строительства коммунизма / Н. Майоров // Стимулирование труда в социалистическом обществе / под ред. Г.Т. Ковалевского [и др.]. - Минск, 1964. - 189 с.