Разработка системы управления охраной труда на предприятии ИП "Перевалова Е.А." - Дипломная работа

Федеральное агентство по образованию Выпускная квалификационная работа на тему: Разработка системы управления охраной труда на предприятии ИПВ данном дипломном проекте рассмотрены следующие вопросы - создание службы охраны труда и организация системы управления охраной труда на примере предприятия ИП Перевалова Е.А. Основными факторами, влияющими на эффективность работы предприятия, являются правильная организация технологического процесса, создание безопасных условий труда и наличие необходимого и достаточного количества квалифицированных специалистов для проведения производственных операций. Система управления охраной труда - это набор взаимосвязанных между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей. Внедрение СУОТ на предприятии содействует осуществлению непрерывного совершенствования деятельности по безопасности и охране труда.На всех предприятиях необходимо создавать здоровые и безопасные условия труда, устанавливать правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работниками, для этого создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Целью данной работы является внедрение безопасности и охраны труда на предприятии ИП Перевалова Е.А., разработка системы управления охраной труда на предприятии, предложения по повышению безопасности, а также влияние их на результат деятельности персонала предприятия. охрана труд управление финансирование сформулировать предложения по разработке системы управления охраной труда и совершенствованию организации охраны труда на предприятии. Предприятие является молодым, поэтому приоритетными задачами предприятия являются: неукоснительное выполнение персоналом обязанностей и функций, зафиксированных в должностных инструкциях;Понятие охраны труда содержится в ст. 209 Трудового кодекса РФ и сформулировано следующим образом: "Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия". Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, так как они являются элементами охраны труда, ее составными частями. В основном законе нашего государства Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определен в статье 37"…Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…" Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" от 23 июля 1999 года. признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;С одной стороны, решение задач охраны труда дает руководителю определенную степень защищенности и уверенности в том, что завтра его предприятие не остановит инспектор, а на него прокуратура не заведет уголовное дело (в лучшем случае по халатности). С другой - решение вопросов охраны труда дает уверенность персоналу, коллективу предприятия в том, что он работает в комфортных условиях, где выполнены все требования безопасности, и что в случае чего (например, несчастного случая) работник и его семья будут защищены путем компенсационных выплат. Но самое главное заключается в том, что охрана труда - это не "пассив" предприятия, финансирование которого дает одни убытки, а его "актив", вложения в который сторицей окупаются в кратчайшее время. В первую очередь нужна не разовая организация раоты, которая делается от случая к случаю, в основном для инспектора, а нужна система - система управления охраной труда (СУОТ), работающая постоянно и планомерно. Это стандарт ГОСТ Р 12.0.006 - 2002 ССБТ "Общие требования к системе управления охраной труда в организации", который гармонизирован с международным стандартом ОН8А5 18001-99 "Системы управления охраной здоровья и безопасностью персонала.Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости. Социальное значение охраны труда проявляется во влиянии на изменение трех основных показателей, характеризующих уровень развития общественного производства.

Содержание

Реферат

Введение

1. Краткая характеристика предприятия

2. Составление основы охраны труда на предприятии

3. Организация безопасности труда на предприятиях. Система управления охраной труда. Общие понятия

3.1 Охрана труда как важнейший элемент предприятия

3.2 Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда

3.3 Подсистема условий труда

4. Создание службы охраны труда и организация ее деятельности

4.1 Функции и задачи службы охраны труда в организации

4.2 Создание службы охраны труда

4.3 Перечень документов службы охраны труда на предприятии

4.4 Права работников службы охраны труда

4.5 Организация индивидуальной работы специалиста по охране труда

5. Специальная оценка условий труда

6. Организация и управление охраны труда на предприятии ИП Перевалова Е.А.

6.1 Правовые и нормативные основы безопасности труда

6.2 Обязанности службы по охране труда

6.3 Определение экономических потерь, связанных с травматизмом

6.4 Противопожарная профилактика

6.5 Санитарно-бытовые условия

6.6 Современные методы управления охраной труда на предприятии

7. Совершенствование мероприятий по охране труда на предприятии ИП Перевалова Е.А.

8. Программа по улучшению условий и охраны труда на предприятии ИП Перевалова Е.А.

Заключение

Список литературы

Приложения