Разработка системы поддержки принятия решений для повышения эффективности деятельности ГКУ "Центр занятости населения" - Дипломная работа

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики» Факультет Информационных систем и технологий Разработка системы поддержки принятия решений для повышения эффективности деятельности ГКУ «Центр занятости населения» Утверждаю зав.кафедрой д.т.н., проф.Разработка системы поддержки принятия решений для повышения эффективности деятельности ГКУ «Центр занятости населения» по подготовке выпускной квалификационной работы Утверждена приказом по университету от 03.04.2017 № 74-2 2 Срок сдачи студентом законченной ВКР 10.06.17 1) Дать содержательное описание объекта исследования 4) Разработать архитектуру системы поддержки принятия решений6) обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер, в том числе создание специальных, а также временных рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к которым относятся: - граждане, имеющие инвалидность, - несовершеннолетние граждане, - уволенные в связи с сокращение штатов работников, либо ликвидации предприятия, - граждане предпенсионного возраста, - одинокие и многодетные родители, - освобожденные из мест лишения свободы, - выпускники профессиональных учебных заведений; Специалисты проводят консультацию безработных граждан, которые обратились в центр занятости, осведомляют их о возможностях получения работы, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам. В зависимости от категории граждан выбираются методы и формы тестирования: при обращении выпускников школ применяются тесты, помогающие с выбором направления профессионального обучения, профессии («Дифференциально-диагностичекий опросник», «Опросник для определения профессиональной готовности»); для граждан, желающих организовать собственное дело, заняться предпринимательской деятельностью, применяются тесты, выявляющие предпринимательские и организаторские способности; гражданам, потерявшим работу в связи с сокращением штата, либо ликвидацией предприятия, оказывается психологическая поддержка также с использованием тестов на ситуативную тревожность; при проведении профотбора на вакансию заявленную работодателем применяются тесты выявляющие склонности и профессиональные качества необходимые данной профессии (для профессии водитель - тест «стиль, внимание», «время моторной реакции»); в определенных случаях, при направлении безработных граждан на обучение, помимо вышеперечисленных тестов по выбору профессии применяется тест на интеллектуальную лабильность. Это обуславливает важность разработки системы поддержки принятия решений, обеспечивающей профконсультанта необходимой для работы информацией и содержащей тесты для определения личностных и профессиональных характеристик безработного; системы, которая может способствовать повышению эффективности и сокращению времени, затрачиваемого на данный процесс. Вариант использования «Провести тестирование» осуществляется профконсультантом и подразумевает проведение профориентационного тестирования безработного и включает в себя получение результатов тестирования, а затем подбор и ознакомление безработного с подходящими на основе теста профессиями.В данной работе была рассмотрена деятельность ГКУ «Центр занятости населения». Кроме того, центры занятости обеспечивают социальную защиту безработных граждан, а также предоставляют помощь в поиске работы, выборе профессии и в профессиональном обучении. Подводя итог бакалаврской работы, отметим, что профориентация является важным направлением деятельности центра занятости населения как для психоэмоционального состояния населения, в период сложной ситуации на рынке труда, так и для снижения уровня безработицы в государстве. В ходе работы были рассмотрены основные направления деятельности центра занятости, изучен и описан бизнес-процесс профориентации безработных граждан, для повышения эффективности которого разрабатывается СППР.